互补性信息、工作记忆和工作负荷对无人机团队成员绩效的影响

发布时间：2022-12-09 22:15

　　随着社会和学科的发展,以个体为基本单位的任务执行形式已经逐渐被团队所取代,团队任务在各种领域中被广泛应用。在航空领域,尤其是在操作环境日益丰富的情况下,对团队的依赖越来越多。团队被定义为两个或多个人组成的交互的可识别的集合,团队成员动态、相互依赖并且适应性地朝着一个共同的和有价值的目标/任务进行互动,每个人被分配了特定的角色或功能来执行。有研究发现,团队成员任务或信息的分配可以建立一种共享心智模型,帮助成员澄清角色和责任、满足个人和团队成员信息需求以及提高确切沟通的效率来提高团队绩效。此外,研究发现工作负荷和网络信息质量都会影响团队绩效,但这些影响又因团队成员中个体工作记忆容量差异而不同。为了探讨任务分配方式和信息分配方式以及工作记忆、工作负荷对无人机操作员团队绩效的影响,本研究通过互补性的信息分配方式引入“互补型共享心智模型”,在一个动态的、高保真的动态分布式决策模拟软件（DDD4.0）完成一系列防空任务,进行实验研究。实验一主要探讨了工作记忆能力与团队绩效的关系。将30名被试随机分成两人团队,通过在模拟软件DDD 4.0中操作无人机来完成侦查、打击的防空任务,从而保护自己的责任区免... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 研究综述
    1.1 团队和团队绩效
        1.1.1 团队的定义及模型
        1.1.2 团队绩效
    1.2 团队认知与共享心智模型
        1.2.1 共享心智模型
        1.2.2 共享心智模型与团队绩效的研究
    1.3 工作记忆与团队绩效
    1.4 工作负荷与团队绩效
    1.5 团队绩效与任务一致性
    1.6 团队交流与团队绩效的相关研究
第二章 问题提出与研究假设
    2.1 问题提出
    2.2 研究假设
    2.3 研究意义
        2.3.1 理论意义
        2.3.2 实践意义
第三章 实验研究
    3.1 实验一:任务一致性、空间工作记忆和工作负荷对团队绩效的影响
        3.1.1 实验目的
        3.1.2 实验方法
        3.1.3 结果与分析
        3.1.4 小结
    3.2 实验二:互补性信息分配方式、工作负荷对团队绩效的影响
        3.2.1 实验目的
        3.2.2 实验方法
        3.2.3 实验结果与分析
        3.2.4 小结
第四章 综合讨论和结论
    4.1 工作记忆与工作负荷对团队绩效的影响
    4.2 互补型共享心智模型
    4.3 团队交流对团队绩效的影响
    4.4 主要结论
第五章 研究不足与展望
    5.1 被试因素
    5.2 实验条件
    5.3 缺乏对团队成员信息需求的评估
    5.4 工作负荷
    5.5 创新之处
参考文献
致谢
附录
攻读硕士期间科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于行为过程的飞行员安全绩效定义研究[J]. 韩适朔.  消防界(电子版). 2017(05)
[2]无人机系统适航现状及发展研究[J]. 吕游.  航空制造技术. 2014(22)
[3]团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J]. 张涛,刘延平,赖斌慧.  北京交通大学学报(社会科学版). 2008(04)
[4]飞行员扫视、操作绩效及工作负荷的实验研究[J]. 刘伟,袁修干,柳忠起,康卫勇,马锐.  航天医学与医学工程. 2005(04)

博士论文
[1]进场过程中时空线索对黑洞错觉的影响机制：面向舰载机飞行员的选拔与训练研究[D]. 常明.陕西师范大学 2013

硕士论文
[1]压力下工作记忆容量对注意控制的影响[D]. 罗霄骁.北京体育大学 2016
[2]工作记忆在二语阅读理解中的动态研究[D]. 晋剑琴.太原理工大学 2013



本文编号：3715471