目前事业单位绩效考核存在的问题及完善建议

发布时间：2022-12-18 14:05

　　绩效管理一直都是现代人力资源管理研究的重点,近年来,随着科研事业单位分类改革、绩效改革的深入推进,事业单位绩效考核与绩效管理成为了社会各界的热点问题。绩效考核是绩效管理体系的关键环节,是提升绩效的手段。绩效考核体系的科学化能够促使其进行科学的管理,引导事业单位自觉规范运行,有效提高事业单位服务水平,为调整优化有关领域的事业单位、盘活现有机构编制资源提供决策依据。本文是对事业单位绩效考核中存在的问题进行分析,并提出相应的改善策略,以期为同类别的事业单位的绩效改革提供一定的参考。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效管理的概述
    (一)绩效管理的概念
    (二)事业单位绩效管理的重要性
二、事业单位绩效考核中的问题分析
    (一)宏观问题
    (二)实际问题
        1.绩效考核定位不准确。
        2.绩效考核指标设定不科学。
        3.绩效考核标准不明确。
        4.绩效考核结果运用单一。
三、事业单位绩效考核问题原因分析
    (一)单位层面的原因
    (二)管理者层面的原因
    (三)基层员工自身层面的原因
四、事业单位绩效考核的完善策略
    (一)转变思想意识
    (二)引入公民参与机制
    (三)建立合理的监督机制
    (四)引入科学的绩效考核方法


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析事业单位绩效管理存在的问题与改进方法[J]. 李国丰.  中国水运. 2019(06)
[2]行政事业单位绩效管理问题的梳理及完善路径探讨[J]. 李凤羽.  当代会计. 2019(09)
[3]公益性事业单位绩效管理实施经验与难点分析——以交通运输部某救助局为例[J]. 刘逗逗.  经济师. 2019(05)
[4]公共卫生事业单位绩效管理工作分析探讨[J]. 赵江远.  科技与创新. 2019(06)
[5]分析行政事业单位绩效管理中常易出现的问题及相应的对策[J]. 何淑君.  现代国企研究. 2018(02)
[6]事业单位绩效管理研究[J]. 李娜.  财会学习. 2018(02)

硕士论文
[1]柔性管理视角下小型公益类事业单位员工绩效管理研究[D]. 袁沁茹.厦门大学 2018



本文编号：3722191