领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究——团队积极情绪氛围的中介作用

发布时间：2022-12-25 11:15

　　从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。实证结果显示,领导合作型冲突管理风格显著正向影响团队积极情绪氛围,团队积极情绪氛围显著正向影响团队创新绩效,团队积极情绪氛围在领导合作型冲突管理风格与团队创新绩效的关系中起完全中介作用。 

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理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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[6]领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应[J]. 曾伏娥,王克卫,池韵佳,夏晶.  科技进步与对策. 2016(08)
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[10]公平与领导理论视角的团队创新绩效研究[J]. 刘小禹,刘军.  科研管理. 2013(12)



本文编号：3726506