工作动机对工作绩效影响的实证分析 ——以活力和倦怠为中介变量

发布时间：2023-01-30 08:02

　　社会的快速发展为国内工作环境带来更多的竞争机会,其中工作动机是提高员工工作绩效的重要决定因素,而对工作倦怠和活力的研究也是组织行为学和人力资源管理的热点。尽管工作动机对工作绩效影响的研究引起了学者的广泛关注,但在国内基于自我决定理论探索工作动机和工作绩效的实证研究还需要更加丰富化。本研究借鉴该理论对动机的划分,将工作动机进行分类,并加入活力与工作倦怠作为中介变量,探讨不同工作动机对工作绩效的影响和活力与倦怠在此路径中的中介作用。通过问卷调查对高校MBA在职学员进行数据收集,并用SPSS统计软件进行数据筛选、描述性统计、相关性分析、直接作用分析与中介作用分析。得到的实证结果表示,工作动机与活力、工作绩效均显著正相关;工作动机与倦怠显著相关;活力与工作绩效显著正相关;倦怠与工作绩效显著负相关;活力对工作动机与工作绩效影响的中介作用成立,倦怠在自主动机对工作绩效影响的中介作用成立,在受控动机对工作绩效影响的中介作用不成立。本研究将自我决定理论中工作动机与活力、工作倦怠和工作绩效相结合,一方面可以丰富自我决定理论内容的深入探究和扩展应用的领域,另一方面在深入探讨企业绩效的影响因素基础上聚焦于企... 

【文章页数】：71 页

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中文摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究框架与方法
    1.4 创新点
第二章 相关理论与文献综述
    2.1 自我决定理论
    2.2 活力
        2.2.1 活力的定义
        2.2.2 活力在工作领域的相关理论
    2.3 工作倦怠
    2.4 现有研究对本文的启示
第三章 提出假设与构建模型
    3.1 假设的提出
        3.1.1 工作动机与工作绩效
        3.1.2 活力与工作绩效
        3.1.3 倦怠与工作绩效
        3.1.4 工作动机与活力
        3.1.5 工作动机与倦怠
        3.1.6 活力倦怠对工作动机与工作绩效的影响
    3.2 模型的建立
    3.3 本章小结
第四章 问卷设计
    4.1 工作动机量表
    4.2 工作活力量表
    4.3 工作倦怠量表
    4.4 工作绩效量表
    4.5 个体特征调查
第五章 数据分析和检验
    5.1 数据搜集和描述性统计分析
    5.2 量表信度检验
    5.3 量表效度检验
    5.4 验证性因子分析
        5.4.1 工作动机的因子分析
        5.4.2 活力因子分析
        5.4.3 倦怠因子分析
        5.4.4 任务绩效因子分析
        5.4.5 适应性绩效因子分析
    5.5 控制变量分析
        5.5.1 性别对中介变量和因变量的影响分析
        5.5.2 学历对中介变量和因变量的影响分析
        5.5.3 工作性质对中介变量和因变量的影响分析
        5.5.4 单位性质对中介变量和因变量的影响分析
    5.6 相关性分析
        5.6.1 工作动机与工作绩效之间的相关性
        5.6.2 工作动机与活力、倦怠之间的相关性
        5.6.3 活力、倦怠与工作绩效之间的相关性
    5.7 直接效应分析
        5.7.1 工作动机对工作绩效影响的主效应分析
        5.7.2 活力与工作绩效的直接效应关系
        5.7.3 倦怠与工作绩效的直接效应分析
        5.7.4 工作动机与活力倦怠的直接效应分析
    5.8 中介效应分析
        5.8.1 中介变量验证理论
        5.8.2 活力的中介作用
        5.8.3 倦怠的中介作用
    5.9 实证结果总结
第六章 研究结果及展望
    6.1 研究结果总结
    6.2 对策和建议
    6.3 研究不足与展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
附录 调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校教师职业倦怠与工作绩效相关研究[J]. 刘文利,杨志兵,张石磊,曹菲,朱霞.  职业与健康. 2016(01)
[2]IT业员工心理资本、工作倦怠和工作绩效关系的实证研究[J]. 荆全忠,张文倩.  人力资源管理. 2014(11)
[3]自我决定理论研究综述[J]. 马椿荣.  现代商业. 2014(27)
[4]关于激发医院工会工作活力的对策[J]. 王玲.  江苏卫生事业管理. 2014(03)
[5]论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J]. 瞿元春.  东方企业文化. 2013(02)
[6]安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角[J]. 蒋丽,李永娟.  心理科学进展. 2012(01)
[7]自我决定理论的发展及研究进展评述[J]. 张剑,张微,宋亚辉.  北京科技大学学报(社会科学版). 2011(04)
[8]工作压力、职业倦怠对注册会计师工作绩效的关系研究——基于北京市会计师事务所问卷调查的分析[J]. 何小涛.  商业文化(下半月). 2011(12)
[9]促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J]. 张剑,张建兵,李跃,Edward L.Deci.  心理科学进展. 2010(05)
[10]工作动机理论新进展——自我决定理论[J]. 孙岚,秦启文,张永红.  西南交通大学学报(社会科学版). 2008(06)



本文编号：3732866