试论绩效考核在人力资源管理中的作用

发布时间：2023-01-30 08:26

　　绩效考核既是对员工近段时间内工作表现的量化表示,同时也可以在调动员工积极性、提高培训针对性等方面发挥积极作用,为人力资源管理工作开展创造良好条件,进而实现了事业单位整体工作水平的提升。在实际开展考核工作时,经常会因为考核指标不细化、不科学,或是考核过程不透明、不规范,绩效考核结果无法真实地反映员工的工作状态,对员工的成长、事业单位的发展都产生了负面影响。为此,人力资源管理部门必须要统筹做好考核指标设计、考核方式创新、考核结果反馈等各项工作,充分释放人才活力。 

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【文章目录】：
1 引言
2 绩效考核在人力资源管理中的作用
    (1)优化薪资分配,激励员工积极性。
    (2)为员工培训提供了参考的依据。
    (3)有利于营造积极向上的氛围。
3 人力资源管理中绩效考核存在的问题
    (1)考核指标的设计不科学。
    (2)考核形式单一化,考核过程不透明。
    (3)考核结果的反馈机制不畅通。
4 人力资源管理中优化绩效考核的措施
    (1)完善考核机制,细化考核指标。
    (2)鼓励员工参与到考核流程中。
    (3)依托信息技术打通反馈渠道。
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 高晓蕾.  时代金融. 2018(12)
[2]论绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. 郑晓玲.  中国集体经济. 2017(15)
[3]试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 杜素先.  现代农村科技. 2017(05)
[4]试论人力资源管理中绩效考核方法的应用[J]. 王贵帮.  现代经济信息. 2016(12)



本文编号：3732885