浅谈全面预算管理与绩效考核的协同运用

发布时间：2023-02-07 18:56

　　在目前市场人才泛滥的现状中,企业之间竞争也愈演愈烈。如何利用全面预算管理实现公司利益的最大化,是企业面对的主要难题之一。如果一个企业有着全面的预算管理流程,对企业的发展改革能起到很好的促进作用。反之,会造成企业严重的财务损失和重大的人才流失等问题。另外企业的绩效考核同样很重要,是衡量企业员工成长状态的一个重要指标,一个优秀的企业一定有着自己严格的绩效考核标准,这样才能帮助企业更好地前进。本文主要探讨企业的全面预算与绩效考核之间的协同作用。

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【文章目录】：
一、预算管理与绩效考核
    (一)二者联系
    (二)二者协同应用可能性分析
二、预算管理与绩效考核现状
    (一)预算管理和绩效考核与企业脱离
    (二)管理人员缺乏管理知识
    (三)预算管理体系不成熟,绩效考核缺乏说服性
    (四)绩效考核体系不健全,难以完成预算目标
三、预算管理与绩效考核协同运用
    (一)预算管理和绩效考核与企业不可分割
    (二)形成完整预算管理和绩效考核体系
四、结束语



本文编号：3737262