基于高校绩效工资改革问题研究

发布时间：2023-02-18 11:11

　　建立绩效考核管理系统可以帮助高校实现目标。绩效评估本质上是一种过程管理,而不仅仅是结果评估。这是将中长期目标分解为年度、季度和每月指标,不断监督教师的实现和完成情况的过程,有效的绩效评估可以帮助高校实现其目标。建立绩效考核管理系统还可以帮助大学探索管理问题。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校绩效工资考核相关理论
    (一)绩效评估的作用
二、高校绩效评估的主要过程
    (一)准备阶段
    (二)实施阶段
    (三)评估阶段
    (四)总结阶段
三、高校绩效工资改革的发展策略
    (一)准备阶段
    (二)实施阶段
    (三)评估阶段
    (四)总结阶段
四、结语



本文编号：3744847