劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核机制浅析——以白酒行业为例

发布时间：2023-02-18 13:21

　　尽管薪酬管理和绩效考核是现代企业激励员工、提升企业绩效的主要手段,但大多管理者对于劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核的现状的了解并不充分,对如何改进现有问题也未能提出较好的解决方案。有鉴于此,本文试图通过探讨以白酒行业为例的劳动密集型企业的薪酬和绩效考核中存在的主要问题和相应的解决方案,以期能为劳动密集型企业的管理者实施薪酬管理和绩效考核提供有价值的意见和建议。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、薪酬和绩效管理在人力资源管理中的重要作用
    (一)薪酬管理的重要作用
    (二)绩效考核的重要作用
二、薪酬和绩效管理中存在的主要问题
    (一)薪酬管理中存在的问题
        1.薪酬水平方面。
        2.薪酬结构方面。
        3.薪酬分配方面。
    (二)绩效考核制度中存在的问题
        1.内容方面。
        2.体系方面。
        3.指标方面。
    (三)薪酬管理和绩效考核管理理念中存在的问题
三、解决方案和机制
    (一)完善企业薪酬管理制度
    (二)完善企业绩效考核制度
    (三)管理理念革新
四、结语



本文编号：3745048