组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的作用机制
发布时间：2023-04-12 05:47
组织文化是企业发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要因素,对形成竞争优势具有重要作用。组织文化渗透到企业的方方面面,随着组织文化研究的深入,组织文化对企业绩效的影响越来越受到重视。组织文化对绩效的影响已经得到国内外大量研究的支持,但现有研究主要关注组织文化特质的研究,较少研究组织文化另外两个重要属性,即组织文化强度和组织文化均衡度,且鲜有研究探讨组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的作用机制。本研究基于Cameron和Quinn的竞争价值观框架理论,采用问卷法对企业员工和高管进行调查,以96家公司为研究对象,在组织层面研究组织文化特质、强度及均衡度三种属性对组织创新和绩效的效应,以及环境动态性对组织文化效应的制约机制。四种组织文化特质对组织来说,不是孤立存在的,是有机的组合,因此,进一步采用个体中心法之潜在剖面分析方法,探讨组织文化特质与强度的交互模式,并对不同模式亚群体的组织绩效和创新绩效展开研究。研究结果表明:(1)四种文化特质中灵活型文化更有利于公司的创新成就绩效,且灵活型文化与创新成就绩效呈倒“U”型曲线关系。(2)总体组织文化均衡度有利于公司的创新成就绩效,同时,两两文化特质的部...
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
第二章 文献综述
2.1 组织文化
2.1.1 组织文化的概念内涵
2.1.2 组织文化的结构维度与测量
2.2 组织文化强度的相关研究
2.3 组织文化均衡度的相关研究
2.4 组织绩效和创新绩效
2.4.1 组织绩效和创新绩效的内涵
2.4.2 组织绩效和创新绩效的测量
2.4.3 组织文化与组织绩效的关系
2.5 环境动态性
2.6 研究内容与研究框架
第三章 研究假设
3.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效之间的影响效应假设
3.2 组织文化强度对组织文化特质与组织绩效和创新绩效之间的调节效应假设
3.3 环境动态性对组织文化三元属性与组织绩效和创新绩效之间的调节效应假设
3.4 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效和创新绩效的关系：潜在剖面分析视角
第四章 研究设计
4.1 数据收集与样本描述
4.2 研究工具
4.3 问卷信效度分析
4.3.1 问卷效度分析
4.3.2 问卷信度分析
4.3.3 共同方法偏差
4.3.4 组织层面聚合指标分析
第五章 数据统计与分析
5.1 描述性统计和相关分析
5.2 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应
5.2.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应检验
5.2.2 两两文化均衡度对组织绩效和创新绩效的效应检验
5.3 组织文化强度与组织文化特质的交互作用对组织绩效和创新绩效的效应
5.3.1 组织文化强度对宗族型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.2 组织文化强度对层级型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.3 组织文化强度对经营型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.4 组织文化强度对灵活型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4 环境动态性与组织文化三元属性的交互作用对组织绩效和创新绩效的效应
5.4.1 环境动态性对组织文化特质与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4.2 环境动态性对组织文化强度与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4.3 环境动态性对组织文化均衡度与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.5 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效和创新绩效的关系：潜在剖面分析视角
5.5.1 组织文化与文化强度的潜在剖面分析
5.5.2 组织绩效和创新绩效在不同组织文化特质与文化强度剖面亚型上的差异
第六章 讨论
6.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应机制
6.2 组织文化强度对组织文化特质与组织绩效和创新绩效的调节效应
6.3 环境动态性对组织文化三元属性与组织绩效和创新绩效的调节效应
6.4 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效的关系：潜在剖面分析视角
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究创新
7.3 研究不足与展望
参考文献
攻读学位期间发表的论文
附录
致谢
本文编号：3790556
【文章页数】：101 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
第二章 文献综述
2.1 组织文化
2.1.1 组织文化的概念内涵
2.1.2 组织文化的结构维度与测量
2.2 组织文化强度的相关研究
2.3 组织文化均衡度的相关研究
2.4 组织绩效和创新绩效
2.4.1 组织绩效和创新绩效的内涵
2.4.2 组织绩效和创新绩效的测量
2.4.3 组织文化与组织绩效的关系
2.5 环境动态性
2.6 研究内容与研究框架
第三章 研究假设
3.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效之间的影响效应假设
3.2 组织文化强度对组织文化特质与组织绩效和创新绩效之间的调节效应假设
3.3 环境动态性对组织文化三元属性与组织绩效和创新绩效之间的调节效应假设
3.4 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效和创新绩效的关系：潜在剖面分析视角
第四章 研究设计
4.1 数据收集与样本描述
4.2 研究工具
4.3 问卷信效度分析
4.3.1 问卷效度分析
4.3.2 问卷信度分析
4.3.3 共同方法偏差
4.3.4 组织层面聚合指标分析
第五章 数据统计与分析
5.1 描述性统计和相关分析
5.2 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应
5.2.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应检验
5.2.2 两两文化均衡度对组织绩效和创新绩效的效应检验
5.3 组织文化强度与组织文化特质的交互作用对组织绩效和创新绩效的效应
5.3.1 组织文化强度对宗族型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.2 组织文化强度对层级型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.3 组织文化强度对经营型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.3.4 组织文化强度对灵活型文化与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4 环境动态性与组织文化三元属性的交互作用对组织绩效和创新绩效的效应
5.4.1 环境动态性对组织文化特质与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4.2 环境动态性对组织文化强度与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.4.3 环境动态性对组织文化均衡度与组织绩效和创新绩效的调节作用
5.5 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效和创新绩效的关系：潜在剖面分析视角
5.5.1 组织文化与文化强度的潜在剖面分析
5.5.2 组织绩效和创新绩效在不同组织文化特质与文化强度剖面亚型上的差异
第六章 讨论
6.1 组织文化三元属性对组织绩效和创新绩效的效应机制
6.2 组织文化强度对组织文化特质与组织绩效和创新绩效的调节效应
6.3 环境动态性对组织文化三元属性与组织绩效和创新绩效的调节效应
6.4 组织文化特质和组织文化强度对组织绩效的关系：潜在剖面分析视角
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究创新
7.3 研究不足与展望
参考文献
攻读学位期间发表的论文
附录
致谢
本文编号：3790556
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