医院绩效考核管理思考

发布时间：2023-04-13 20:21

　　公立医院是我国医疗服务体系的主体,实施公立医院绩效考核是公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容。本研究以人才结构为切入点,对人事管理与绩效考核的关系进行分析,结合医院人才结构现状,通过访谈了解某医院不同结构人群对医院绩效考核的认知、评价、需求及建议,进而提出改进建议。

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【文章目录】：
一、背景
二、某医院人才结构现状
三、某医院绩效考核现状
四、几点建议
    （一）不同年龄段员工需求不同，考核方式和内容应有所差异。
    （二）不同部门、不同岗位应设置不同的绩效考核方式。
    （三）明确激励的原则，才能达到激励效果。



本文编号：3790657