XXX公司员工绩效考核评价体系优化研究

发布时间：2023-04-16 10:23

　　本研究的开展以XXX公司的现有员工绩效考核评价体系的应用情况为出发点,致力于提高员工绩效考核水平。通过相关的研究资料,对企业员工绩效管理与绩效考核评价体系的相关理论进行了全面探讨;并对需求层次理论、公平理论、目标设置理论以及企业员工绩效考核评价体系的设计概念与流程进行探讨,证明应用KPI设计法开展员工绩效考核评价的必要性。然后通过调查问卷法掌握XXX公司员工绩效考核评价体系应用现状,针对存在的问题提出员工绩效考核评价体系优化方案与实施方案。

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【文章目录】：
一、开展本研究的目的与意义
    1. 研究目的
    2. 研究意义
二、XXX公司员工绩效考核评价体系现状
三、XXX公司员工绩效考核指标体系优化方案
    1. 确定问题
    2. 构建层次结构
四、公司员工绩效考核评价实施方案
    1. 组织保证方案措施
        (1）构建有效的组织管理体系
        (2）完善企业员工绩效考核制度
        (3）优化企业员工晋升机制
    2. 员工沟通机制完善
        (1）建立公平公正公开的激励机制原则
        (2）建立感情关怀沟通激励通道
五、结束语



本文编号：3791300