领导者过度自信与新产品开发绩效:资源投入视角

发布时间：2023-04-20 06:08

　　新产品开发是企业建立和维持竞争优势,以应对不断变化的市场竞争环境和需求的重要手段。在企业经营中,企业领导者的心理特征在一定程度上影响其决策行为,尤其领导者过度自信这一认知偏差是影响企业创新决策的一个关键因素。随着有限理性假设受到学者们越来越多的关注,已有研究对领导者过度自信与企业创新之间的关系进行探讨,但关于领导者过度自信与企业新产品开发绩效之间内在作用机理的研究相对匮乏。基于有限理性假设和高阶梯队理论,构建领导者过度自信与新产品开发绩效的理论概念模型,从资源投入视角,探讨领导者过度自信对企业新产品开发绩效的影响,研究研发强度和二元学习在领导者过度自信与企业新产品开发绩效关系中的中介作用。随机抽取在上海和深圳证券交易所上市的213家中国高科技制造业企业,以2012年至2016年的相关数据为样本,采用多元回归分析对相关假设进行实证检验。研究结果表明,领导者过度自信对新产品开发绩效具有显著的正向影响,研发强度和二元学习对领导者过度自信与新产品开发绩效之间的正向关系具有部分中介作用。研究结论进一步揭示了中国情景下领导者过度自信、研发强度、二元学习与企业新产品开发绩效之间的内在关联关系。探讨领...

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【文章目录】：
引言
1 相关研究评述
2 理论分析和研究假设
    2.1 领导者过度自信与新产品开发绩效
    2.2 研发强度的中介作用
    2.3 二元学习的中介作用
3 研究方法
    3.1 样本和数据收集
    3.2 变量测量
        3.2.1 新产品开发绩效
        3.2.2 领导者过度自信
        3.2.3 研发强度
        3.2.4 二元学习
        3.2.5 控制变量
4 回归结果分析
    4.1 描述性统计和相关系数分析
    4.2 假设检验
        4.2.1 领导者过度自信与新产品开发绩效
        4.2.2 研发强度在领导者过度自信与新产品开发绩效之间的中介作用
        4.2.3 二元学习在领导者过度自信与新产品开发绩效之间的中介作用
5 稳健性检验
6 结论
    6.1 研究结果
    6.2 理论贡献和实践价值
    6.3 研究局限和未来展望



本文编号：3795043