行政事业单位预算绩效评价的现状与对策浅析

发布时间：2023-04-22 17:44

　　中共中央国务院2018年9月1日全面实施预算绩效管理,标志着政府治理方式的巨大变革,预算绩效评价是预算绩效管理的一项重要工作,对优化财政资源配置、节约公共支出成本有助推作用,预算绩效评价也是行政事业单位管理工作的一项重要组成部分。近些年,我国结合实际不断推进财政预算管理,出台绩效评价制度办法,深化绩效管理改革,取得了阶段性成果。但目前我国各级政府和部门还普遍存在预算绩效意识薄弱、绩效管理机制不畅、指标体系建设不够科学、绩效自评不够严格、绩效责任约束作用不强等问题。本文针对行政事业单位预算绩效评价现状及存在的问题进行分析,提出相应的改善对策。

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【文章目录】：
一、预算绩效评价在行政事业单位管理中的作用
    （一）预算绩效评价的现实意义
    （二）做好行政事业单位预算绩效评价的重要性
        1. 预算绩效评价是机构改革发展的需要
        2. 预算绩效评价是行政事业单位提升绩效管理水平的需要
        3. 预算绩效评价是行政事业单位树形象的需要
        4. 预算绩效评价是预算科学编制和高效执行的需要
二、目前行政事业单位预算绩效评价存在的问题
    （一）预算绩效评价理念没有形成
    （二）预算绩效评价体系设计缺乏科学性
    （三）预算绩效评价激励导向作用不明显
    （四）信息化建设步伐有待加快
    （五）人才队伍建设急需加强
三、行政事业单位预算绩效评价的对策
    （一）营造宣传氛围，树立预算绩效评价新理念
    （二）健全管理体系，建立科学规范的绩效评价机制
        1. 完善组织构架、明确职能责任
        2. 健全指标体系、科学合理评价
        3. 科学规范流程、择优评价办法
        4. 主动公开信息、强化监督职能
    （三）强化绩效结果应用，实现资金的有效价值
    （四）加强技术保障，完善信息系统，持续提升绩效评价效率
    （五）加强人才培养，是巩固预算绩效评价人力保障



本文编号：3798119