战略性人力资源绩效管理与员工激励分析

发布时间：2023-05-18 19:12

　　随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,战略性人力资源绩效管理涉及到企业管理的多个方面,可以说是构建企业管理体系和制度的基础。员工激励作为战略性人力资源绩效管理体系的重要管理方式和手段一直发挥着举足轻重的作用。通过分析当前市场经济条件下,战略性人力资源绩效管理在企业建设中的发展现状及不足,从员工激励的角度分析,提出相对应的解决方法和提升措施,帮助现代企业建立更加完善的战略性人力资源绩效管理制度。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业战略性人力资源绩效管理概述
二、当前我国企业人力资源绩效管理与员工激励体系现状
    (一)人力资源管理体系缺乏全局性的战略眼光
    (二)人力资源绩效管理与员工激励的脱离
    (三)员工激励手段相对单一
三、企业开展战略性人力资源绩效管理的意义
    (一)有利于调动员工工作的积极性
    (二)有利于提升企业人力资源管理工作效率
    (三)有利于加强企业的市场竞争优势
    (四)有利于完善企业的发展运营制度体系和架构
四、构建与优化企业战略性人力资源绩效管理体系的措施分析
    (一)构建阳光的企业文化氛围
    (二)强化企业内部的沟通交流
    (三)完善建设科学的人力资源绩效考核和管理机制
    (四)优化员工激励手段
五、结束语



本文编号：3818822