基于DRGs+RBRVS护理绩效管理模型在心内科的应用效果评价

发布时间：2023-05-19 00:27

　　目的:以资源为基础的相对价值系数(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)和诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)是近年来医院管理人员较为喜欢的绩效管理方法。本研究通过历史对照的方法,评价基于DRGs+RBRVS护理绩效模型在心血管内科应用后护士工作量绩效、工作负荷、护理质量及满意度方面的效果,以期能够提高护士的工作量绩效,充分调动护理人员的工作积极性,提高护理质量和满意度,为DRGs+RBRVS护理绩效模型的推广应用提供参考依据。方法:1.文献分析法:查阅国内外有关护理绩效管理模型构建的相关内容,了解国内外有关护理绩效管理、DRGs+RBRVS的最新研究现状和动态。2.采用历史对照的方法比较DRGs+RBRVS护理绩效模型在心内科的应用效果;RBRVS组为2018年1月-10月采用基于RBRVS的护理绩效模型;DRGs+RBRVS组为2019年1月-10月采用基于DRGs+RBRVS的护理绩效模型;比较RBRVS组与DRGs+RBRVS组在工作量绩效、护理操作费用、工作负荷、护理质量及满意度评价等方面的差...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
缩略语表
第一章 前言
    1.研究背景
    2.国内外研究现状
    3.研究目的及意义
第二章 研究内容与方法
    1.研究内容
    2.研究对象
    3.研究方法
    4 评价指标及工具
    5 数据整理与分析
    6 质量控制
    7 技术路线图
第三章 结果
第四章 讨论
第五章 建议
第六章 结论
    1.研究结论
    2.本研究的创新与不足
参考文献
文献综述
    参考文献
附录
致谢
作者简介
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表



本文编号：3819298