企业人力资源管理中绩效管理的重要作用及其对策研究

发布时间：2024-03-06 02:56

　　对于国内任何一家企业而言,若要取得较为稳定的发展,那么久需要高度重视绩效管理工作,因为绩效管理是企业人力资源管理的一个非常重要的方面。现代企业领导层应该通过积极地鼓励工作人员,从而激发工作人员的工作积极性,同时也能够提高工作人员的综合素质水平。本文首先对企业人力资源管理中绩效管理的重要作用进行分析,然后剖析了绩效管理工作中存在的问题,最后提出了具体的对策,从而为提高企业绩效管理水平提供切实可行的参考依据。

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【文章目录】：
■引言
■企业人力资源管理中绩效管理的重要作用分析
    （一）能够促进企业对专业人才的培养
    （二）能够最大限度地激发工作人员的潜能
■当前时期下企业绩效管理中存在的问题分析
    （一）企业未能对绩效管理工作予以高度重视
    （二）未能更好地明确企业绩效管理的战略意义
    （三）绩效管理结果未能得到有效反馈
■现代企业人力资源管理中绩效管理具体对策
    （一）牢固树立正确的绩效管理理念
    （二）制定一套行之有效地绩效管理计划
    （三）构建一套完善的绩效监督反馈体系
    （四）科学设置绩效考核指标
■结论



本文编号：3920440