企业绩效、管理者短视行为与预算松弛的关系研究

发布时间：2024-03-12 03:25

　　预算管理作为企业的管理运行机制,不仅能全面反映企业整体战略目标,而且可以有效的计划、组织、控制和评估企业的各项经营活动。预算松弛是企业预算管理中的机会主义行为,它违背企业的战略目标,导致企业的预算管理机制失灵,削弱企业绩效、战略的实施效果,最终影响企业的经营发展。因此,本文基于委托代理理论、权变理论等相关理论知识,选取2011—2016年新疆49家上市企业为研究对象,通过采用OLS最小二乘模型和随机效应模型探讨企业绩效、管理者短视行为与预算松弛的关系,希望为解决预算松弛问题提供更加丰富的思路,从而对企业完善预算管理体系和可持续发展具有指导意义。本文首先系统地总结了企业绩效、管理者短视行为与预算松弛相关的国内外文献,然后基于委托代理理论、权变理论,分析了企业绩效、管理者短视行为与预算松弛之间的关系,在前人研究成果的基础上提出假设,以我国新疆上市公司2011—2016年间披露预算数据的公司为研究样本,运用OLS回归、随机效应模型、不同企业性质的对比回归分析,得出以下结论:根据OLS最小二乘模型和随机效应模型分析可知,企业绩效与预算松弛呈显著正相关;管理者短视行为与预算松弛呈显著负相关;企业...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1论文框架图

图2技术路线图

图2技术路线图1.4可能的创新之处从研究内容上，通过阅读大量的文献发现，以往对预算松弛的研究大多集在预算松弛的成因研究，以及预算松弛对公司治理和公司绩效的影响研究，而

本文编号：3926465