广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例

发布时间：2024-03-17 08:35

　　为顺利有效地实施绩效工资改革,进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式,现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究,并从高校实际出发,以广西Y高校绩效工资总量核定为例,从绩效工资控制线标准、高层次人才占比、年度考核、高校自主权和地区生活水平等方面进行阐述,以此建构全新的高校绩效工资总量核定指标体系,以期对广西高校绩效工资总量核定进行公平、动态地管理提供新思路。

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【文章目录】：
一、广西高校绩效工资构成和绩效工资总量核定
    (一)广西高校绩效工资构成
    (二)绩效工资总量核定
二、广西高校绩效工资总量核定的现状
    (一)绩效工资总量基准线和控高线
        1. 绩效工资总量基准线=上年末各类各级岗位人数×各层级属地控制线标准
        2. 绩效工资总量控高线=绩效工资基准线×3倍
    (二)广西高校属地化绩效工资总量核定现状
        1. 从横向比较来看，区域性差距较大
        2. 从纵向比较来看，绩效工资总量逐年递减
三、广西高校绩效工资总量核定存在的问题
    (一)核定区域差异过大，限制高校竞争力
    (二)核定主体单一化，弱化高校参与度
    (三)核定指标维度单一，制约高校创新发展
        1. 高层次人才。
        2. 绩效考核结果。
四、科学建构广西高校绩效工资总量核定指标体系
    (一)绩效工资总量核定指标分析
        1. 绩效工资控制线标准。
        2. 高层次人才占比。
        3. 高校年度考核指标。
        4. 高校自主权限指标。
        5. 地区生活水平指标。
    (二)建构广西高校绩效工资总量核定体系
        1. 绩效工资总量基准线
        2. 绩效工资总量控高线
五、广西高校绩效工资总量核定实例———以Y高校为例
    (一)绩效工资总量基数J1
    (二)高层次人才系数r
    (三)年度考核系数h
    (四)自主权系数z
    (五)地区生活水平系数s
六、结语



本文编号：3930763