DZ钢铁企业绩效考核评价体系优化设计研究
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【学位级别】:硕士
【部分图文】:
图3-1DZ钢铁企业员工性别比例从年龄结构来看,DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达到41岁,30岁及以下人
图3-1DZ钢铁企业员工性别比例DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达,30岁~40岁人数为1263人,占比岁-55岁人数为717人,占14%,55。图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例看,初中及以下为1780人,占比34%人,占比18%;大....
图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例从文化教育程度来看,初中及以下为1780人,占比34%;高中为1493人,占比
图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例看,初中及以下为1780人,占比34%;高人,占比18%;大专(含培训大专)为796,占比4%;如图3-3所示。3-3DZ钢铁企业员工文化教育程度结构比例看,职能部门有663人,占比13%;供销、有4417....
图3-3DZ钢铁企业员工文化教育程度结构比例从部门结构比例来看,职能部门有663人,占比13%;供销、物流部门有103人,
DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达到3%,30岁~40岁人数为1263人,占比24%50岁-55岁人数为717人,占14%,55岁示。图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例来看,初中及以下为1780人,占比34%;0人,占比18%;大专(含培....
图3-7绩效考核结果反馈情况调查图
图3-6绩效考核与员工积极性情况调查图一方面,员工参与度低下也不能够反映绩效指标的可实现情况,绩效考超过员工自身能力值时,就会严重降低员工的工作积极性。根据期望理工预计自身的工作行为或努力程度能够达到某种可实现结果时,行为主特定行为。在绩效考核指标制定参与度低的情况下,设置的....
本文编号:3949721
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