企业文化视角下创业导向与企业绩效的关系研究

发布时间：2024-09-17 18:40

　　随着市场经济持续发展,企业之间竞争不断加剧,企业需要拓展新市场、完善产品和服务,才能在竞争中取胜。由此,创业导向与企业绩效的关系研究成为当前创业管理研究的主流。同时,企业文化作为企业的软实力,对企业的发展起着至关重要的作用。因此,建立何种企业文化,如何运用创业导向提升企业绩效,帮助企业在竞争中取得优势成为当前急需研究的课题。本文以华北和华东地区的多种行业为样本,在对现有文献细致且深入综述的基础上,全文围绕创业导向对企业绩效的影响以及企业文化在二者之间是否发挥调节作用等问题,开展以下工作:第一,对文献进行整理和归纳。明确本文所运用的创业导向和企业文化的概念及维度。总结创业导向与企业绩效的关系,深入研究和分析二者之间关系是否会受到企业文化的调节作用,并根据相关理论,提出研究假设。第二,量表的设计。结合以往文献对量表进行初步整理。通过对部分样本企业进行访谈和预测试,根据被调查者对量表的反馈和数据预处理结果,对量表的题项进行完善。同时,研究涉及企业文化这一核心概念,选用Denison等对企业文化的分类方式,并在OCQ企业文化量表基础上综合考虑研究目的以及被调查者反馈,对量表题项加以完善。第三,对...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与问题的提出
    1.2 研究的意义、目的及内容
        1.2.1 研究意义
        1.2.2 研究目的
        1.2.3 研究内容
    1.3 研究方法和研究流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
    1.4 文章的结构安排
第二章 文献综述
    2.1 创业导向的概念及其与企业绩效的关系
        2.1.1 创业导向的概念与维度
        2.1.2 创业导向与企业绩效的关系
    2.2 企业文化的概念及其与企业绩效的关系
        2.2.1 企业文化的概念与维度
        2.2.2 企业文化与企业绩效的关系
    2.3 企业文化、创业导向与企业绩效相关研究
    2.4 文献评述
第三章 理论基础和研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 创业理论
        3.1.2 资源基础理论
        3.1.3 心理契约理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 创业导向与企业绩效关系假设
        3.2.2 企业文化对创业导向与企业绩效关系的调节作用假设
第四章 研究方法及量表设计
    4.1 研究方法
        4.1.1 预测试的研究方法
        4.1.2 大样本测试的研究方法
    4.2 测量量表的设计
        4.2.1 创业导向量表
        4.2.2 企业文化量表
        4.2.3 企业绩效量表
    4.3 预测试的结果与分析
        4.3.1 预测试信度分析
        4.3.2 预测试效度分析
        4.3.3 预测试总结
    4.4 测量量表的信度和效度分析
        4.4.1 信度分析
        4.4.2 效度分析
第五章 实证分析与讨论
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 假设检验
        5.3.1 创业导向与企业绩效的回归分析
        5.3.2 企业文化对创业导向与企业绩效关系的调节作用
    5.4 分析结果与讨论
第六章 研究结论与建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 创业导向对企业绩效产生正向影响
        6.1.2 企业文化对创业导向与企业绩效的关系产生正向调节作用
    6.2 对策与建议
        6.2.1 企业方面
        6.2.2 员工方面
        6.2.3 国家与社会方面
    6.3 局限性与展望
参考文献
附录 问卷调查
个人简历
致谢



本文编号：4005878