我国房地产上市企业高管薪酬与企业绩效相关性研究

发布时间：2025-02-11 13:07

　　文章通过理论研究和实证研究两个方面,分析高管薪酬与企业绩效之间的相关性,实证部分选择2013-2015年在沪深上市的房地产上市企业为样本,搜集年报数据信息,进行分析验证。结果表明样本企业高管薪酬与企业绩效之间并不存在显著的相关关系。文章首先采用定性分析的方法,对国内外学者关于此问题的研究成果予以梳理,分类汇总。通过查阅相关文献和收集相关数据,确定的自己的研究方法、研究思路和创新点。其次对于文章需要使用的重要名词概念做出相应解释,如:房地产上市企业、高管人员、高管薪酬,企业绩效等,接着阐述文章相关的理论依据,如委托代理理论、人力资本理论和激励需要理论等,为论文下一步的研究提供理论依据。然后对我国现有的高管激励现状进行阐述,总结出我国房地产企业激励高管的主要方式有年薪制和股权激励,并对这两种方法予以介绍。希望通过自己收集的数据对现有激励方法的效果进行检验,所以紧接着就使用定量研究方法,对样本企业的激励现状做相关的描述性统计分析,得出初步结论,根据描述性统计结果和前人的研究经验提出研究假设,建立模型。最后,分别使用单变量回归分析和多元线性回归分析对假设进行检验,研究过程中分别让高管薪酬和企业绩...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-12013-2015年高管薪酬变化

从上述数据的中值和均值可以看出：2013-2015年高管薪酬是逐年上升高管的激励在不断的加强，尤其是在2014-2015年，高管薪酬的增加幅度达到这种趋势可以从下图更直观的看出来。所以出现这种情况可能是因为2014地产市场调控政策的“拐点”，政府对房地产市场的调控权下放....

图3-2高管薪酬均值与企业绩效均值对比

图3-2高管薪酬均值与企业绩效均值对比从以上数据和图表我们可以看出就总量来讲高管薪酬和企业绩效并没有明显比关系，甚至出现反比关系，针对这一现象，我们在此只做总量的描述性统计，会具体研究。（3）高管薪酬与企业规模的描述性统计理论上讲，企业规模越大，企业高管的责任越大，任务越重，....

图3-32013-2015年个变量变化图

图3-32013-2015年个变量变化图从上图我们明显的可以看出企业规模和高管薪酬的变化总体趋势是一致的，15年，样本房地产企业的总资产在不断的增大，政府出台的各项调控政策并没业的投资。同时我们还发现，企业的绩效是逐渐降低的，并没有和企业规模和呈现同样的增长趋势，由此我们....

图3-4城市之间高管薪酬对比图

图3-4城市之间高管薪酬对比图从上述数据和图表中很明显可以看出，北上广深城市房地产高管的薪酬大于其市，2013-2015年，这两类地区的薪酬差距分别达到34.5%、17.8%和24.2%。说明所在的地区在很大程度上影响着房地产高管的薪酬。（5）股权集中度对高管薪酬和企业....

本文编号：4033308