山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究

发布时间：2017-06-10 02:07

  本文关键词：山西省科技型人才聚集、人才根植度与创新绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前,许多国家把构建国家创新体系作为新时期的战略目标,视科技创新投入为战略性投资,发展并超前部署处于国家科学研究前沿的高新技术产业,实施国家重大科技项目,以实现国家创新能力及国际竞争力的提升。而国家和区域创新能力的提高与科技型人才聚集有着密不可分的关系。一方面,大部分隐性知识和科研资源为科技型人才占有和掌握,对这部分知识、资源的有效利用和扩散是提高区域创新能力的重要环节;另一方面,国家或区域创新能力的提升,能够有效促进国家和地区的发展,构建起良好的人才聚集环境,从而提高科技型人才的聚集水平。因此,本文将两者相结合,在分析科技型人才聚集和区域创新绩效的基础上,引入人才根植度这一概念,旨在了解科技型人才聚集的双维度、人才根植度与区域创新绩效之间的关系,随后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿,从而有效提升区域创新能力,因此本研究对丰富人才聚集理论、增强区域人才根植意愿、提升区域创新实践具有一定的理论和现实意义。本文的主体部分如下:(1)明确科技型人才聚集的双维度、人才根植度以及创新绩效的内涵和衡量标准;(2)运用相关理论对三者之间的关系做出假设;(3)分别对科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量(科技型人才聚集双维度)、科技型人才根植度和创新绩效构建评价指标体系。为验证指标体系的合理性,运用离差标准化方法对数据进行标准化处理之后,输入SPSS19.0求得Crobach’α系数和KMO检验统计量、Bartlett球形检验统计量,以检验指标体系的信度和效度;(4)运用熵权法求得每一变量中各个指标的权重,构建起评价函数;(5)在构建关系模型前首先对山西省的科技人才聚集密度、聚集质量、人才根植度和创新绩效进行了现状和趋势分析;(6)将山西省2003-2013年的数据输入结构方程模型中,得到模型路径系数的估计结果,并对模型的拟合度做出评价;(7)依据模型估计结果,对假设研究做验证,并根据山西省的实际情况以及理论知识对模型结果做出解释。通过实证研究本文得到的主要结论如下:(1)山西省科技型人才聚集密度对创新绩效存在正向促进作用;(2)山西省科技型人才聚集质量对创新绩效存在正向促进作用;(3)山西省科技型人才聚集密度对人才根植度存在正向促进作用;(4)山西省科技型人才聚集质量对人才根植度存在正向促进作用;(5)山西省科技型人才根植度对创新绩效存在正向促进作用。本文创新点在于:(1)创新性地引入科技型人才聚集的双维度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量作为研究维度,并从工业企业、高等院校和研发机构三个主体出发去衡量科技型人才聚集密度和科技型人才聚集质量的水平;(2)将科技人才根植度作为科技人才根植意愿的衡量指标纳入本文的研究范围,分别探究科技人才聚集密度和科技人才聚集质量对科技人才根植度存在何种影响;(3)运用结构方程模型,建立了科技人才聚集密度和人才聚集质量与科技人才根植度、创新绩效之间的关系模型,通过一系列数据的处理和模型的检验,最终得出模型的估计结果,同时运用人力资源及人才聚集相关理论对验证结果做出合理性分析。
【关键词】：科技型人才聚集密度 科技型人才聚集质量 科技型人才根植度 创新绩效 结构方程模型
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C964.2;F127
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 绪论11-25
• 1.1 本文研究背景和意义11-12
• 1.1.1 本文的研究背景11
• 1.1.2 本文的研究目的和意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-20
• 1.2.1 人才聚集的研究现状12-15
• 1.2.2 人才根植意愿的研究现状15-16
• 1.2.3 创新绩效的研究现状16-20
• 1.3 本文研究内容和方法20-22
• 1.3.1 本文的研究内容20
• 1.3.2 本文的研究方法20-22
• 1.4 本研究的技术路线22-23
• 1.5 本文创新点23-25
• 2 相关理论基础25-31
• 2.1 人才聚集理论25-26
• 2.2 人力资源流动理论26-27
• 2.3 劳动力市场歧视理论27-28
• 2.4 需求层次理论28-29
• 2.5 公平理论29-31
• 3 科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效分析31-35
• 3.1 科技型人才聚集的双维度分析31-32
• 3.1.1 科技型人才聚集双维度的内涵31-32
• 3.1.2 科技型人才聚集双维度的衡量标准32
• 3.2 人才根植度分析32-33
• 3.2.1 人才根植度的内涵32-33
• 3.2.2 人才根植度的衡量标准33
• 3.3 创新绩效分析33-34
• 3.3.1 创新绩效的内涵33
• 3.3.2 创新绩效的衡量标准33-34
• 3.4 本章小结34-35
• 4 科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效的关系假设35-41
• 4.1 科技型人才聚集的双维度与创新绩效的关系假设35-36
• 4.1.1 科技型人才聚集密度与创新绩效的关系假设35-36
• 4.1.2 科技型人才聚集质量与创新绩效的关系假设36
• 4.2 科技型人才聚集的双维度与人才根植度的关系假设36-38
• 4.2.1 科技型人才聚集密度与人才根植度的关系假设36-37
• 4.2.2 科技型人才聚集质量与人才根植度的关系假设37-38
• 4.3 科技型人才根植度与创新绩效的关系假设38-40
• 4.4 本章小结40-41
• 5 构建山西省科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效关系模型指标体系41-61
• 5.1 构建科技型人才聚集双维度指标体系41-42
• 5.1.1 科技型人才聚集密度维度41
• 5.1.2 科技型人才聚集质量维度41-42
• 5.2 构建科技型人才根植度指标体系42-43
• 5.2.1 科技型人才聚集密度下的人才根植度42-43
• 5.2.2 科技型人才聚集质量下的人才根植度43
• 5.3 构建创新绩效指标体系43-44
• 5.3.1 工业企业创新绩效43-44
• 5.3.2 研发机构和高等院校创新绩效44
• 5.4 数据标准化处理及指标体系检验44-53
• 5.4.1 数据标准化处理44-47
• 5.4.2 信度检验47-48
• 5.4.3 效度检验48-53
• 5.5 确定指标权重53-59
• 5.5.1 计算指标熵值53-54
• 5.5.2 计算指标熵权54-57
• 5.5.3 构建评价函数57-59
• 5.6 本章小结59-61
• 6 山西省科技型人才聚集的双维度、人才根植度与创新绩效关系实证研究61-83
• 6.1 主体趋势分析61-67
• 6.1.1 山西省科技型人才聚集双维度趋势分析61-63
• 6.1.2 山西省科技型人才根植度趋势分析63-64
• 6.1.3 山西省创新绩效趋势分析64-67
• 6.2 构建关系模型67-75
• 6.2.1 数据分析67-68
• 6.2.2 建立结构方程模型68-70
• 6.2.3 模型估计70-73
• 6.2.4 拟合优度评价73-74
• 6.2.5 路径分析74-75
• 6.3 结论分析与对策建议75-81
• 6.3.1 山西省科技型人才聚集的双维度与创新绩效关系分析及建议75-76
• 6.3.2 山西省科技型人才聚集的双维度与人才根植度关系分析及建议76-78
• 6.3.3 山西省科技型人才根植度与创新绩效关系分析及建议78-81
• 6.4 本章小结81-83
• 7 主要结论与研究展望83-87
• 7.1 主要结论83-84
• 7.2 研究展望84-87
• 参考文献87-91
• 致谢91-93
• 攻读学位期间的学术成果93

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本文编号：437165