M供电公司运行绩效考核信息系统设计与实现
发布时间：2017-06-14 17:17
本文关键词：M供电公司运行绩效考核信息系统设计与实现，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：近年来,国家电网公司信息化发展非常迅速,在公司管理的诸多领域均已经完成较多信息化应用,国家电网公司的管理模式也随之发生变革。在这个转变过程中,国家电网公司非常重视绩效管理信息化,在投资建设国家电网公司干部管理信息系统的同时,积极鼓励各个省级电网公司开展绩效考核信息系统建设的尝试。本文拟以“M供电公司运行绩效考核信息系统设计与实现”为题,探讨市级层面的供电公司如何搭建更为完善的运行绩效考核系统,丰富国家电网运行绩效考核信息化平台的实践经验。本文完成的主要工作包括以下四个方面:(1)以绩效考核理论为指导,基于平衡计分卡方法,并结合M供电公司运行绩效考核现状以及对运行绩效考核的客观需要,提出了M供电公司运行绩效考核方案和指标体系;同时,对系统开发所需要的相关技术进行了阐述。(2)根据M供电公司运行绩效考核需求,对系统的业务流程、数据流程进行了分析,编制了业务流程图、顶级数据流程图、一级数据流程图、二级数据流程图;并且根据数据状况,给出了系统数据的概念模型。(3)基于M供电公司网络部署情况以及相应的逻辑模型,对M供电公司运行绩效考核信息系统的网络架构、功能架构、功能模块、功能界面、数据库状况进行了设计,实现了系统逻辑模型到物理模型的转换。(4)针对设计完成的M供电公司运行绩效考核信息系统物理模型,基于系统开发所选择的开发工具Visual Studio.NET和数据库管理系统SQL Server,逐个实现了系统的全部功能模块。同时,在完成系统开发之后,对系统各模块及整个系统进行了测试,测试结果表明,所开发的系统能够基本满足用户的需要。针对供电公司的运行情况进行考核,并且将考核过程通过电子化手段进行管理能够有效把握供电公司运行状况,可以提高公司的运行效率,为公司长远发展提供指导。通过设计与实现M供电公司运行绩效考核信息系统,不仅丰富了供电行业运行绩效考核理论,而且将软件工程技术在更大范围得到了应用。
【关键词】：供电公司 绩效管理 平衡计分卡 管理信息系统
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-11
- 第一章 绪论11-18
- 1.1 选题背景及意义11-12
- 1.1.1 选题背景11-12
- 1.1.2 选题意义12
- 1.2 国内外研究现状12-13
- 1.2.1 国内研究现状12-13
- 1.2.2 国外研究现状13
- 1.3 研究目标和内容13-15
- 1.3.1 研究目标13-14
- 1.3.2 研究内容14-15
- 1.4 技术路线和研究方法15-18
- 1.4.1 技术路线15-17
- 1.4.2 研究方法17-18
- 第二章 相关理论、方法与技术18-31
- 2.1 绩效考核及其供电公司中的应用18-21
- 2.1.1 绩效考核理论18-20
- 2.1.2 供电公司运行绩效考核20-21
- 2.2 平衡计分卡及其在供电公司运行绩效考核中的应用21-24
- 2.2.1 平衡计分卡基本原理21-22
- 2.2.2 基于平衡计分卡的供电公司运行绩效考核指标体系设计22-24
- 2.3 层次分析法24-26
- 2.3.1 层次分析法的步骤24-25
- 2.3.2 层次分析法的应用25-26
- 2.4 结构化开发方法26-28
- 2.4.1 结构化开发过程26-27
- 2.4.2 结构化开发方法的特点27-28
- 2.5.NET框架28-29
- 2.6 SQL Server29-31
- 第三章 M供电公司运行绩效考核信息系统分析31-46
- 3.1 系统需求分析31-33
- 3.1.1 功能需求31-32
- 3.1.2 非功能需求32-33
- 3.2 系统业务流程分析33-37
- 3.2.1 绩效目标管理业务流程分析33-34
- 3.2.2 绩效计划制订业务流程分析34
- 3.2.3 绩效指标管理业务流程分析34-35
- 3.2.4 绩效考核管理业务流程分析35
- 3.2.5 绩效考核结果发布业务流程分析35-36
- 3.2.6 绩效考核结果应用业务流程分析36-37
- 3.3 系统数据流程分析37-42
- 3.3.1 顶层数据流程分析37-38
- 3.3.2 一级数据流程分析38-39
- 3.3.3 二级数据流程分析39-42
- 3.4 数据模型分析42-46
- 3.4.1 文档数据模型42-43
- 3.4.2 考核数据模型43-44
- 3.4.3 用户数据模型44-46
- 第四章 M供电公司运行绩效考核信息系统设计46-63
- 4.1 系统架构设计46-48
- 4.1.1 系统网络架构设计46-47
- 4.1.2 系统功能架构设计47-48
- 4.2 系统模块设计48-58
- 4.2.1 绩效目标管理模块设计48-50
- 4.2.2 绩效计划制订模块设计50-51
- 4.2.3 绩效指标管理模块设计51-54
- 4.2.4 绩效考核管理模块设计54-55
- 4.2.5 绩效考核结果发布模块设计55-56
- 4.2.6 绩效考核结果应用模式设计56-58
- 4.3 系统界面设计58-60
- 4.3.1 功能导航界面设计58
- 4.3.2 数据编辑界面设计58-59
- 4.3.3 数据显示界面设计59-60
- 4.4 系统数据库设计60-63
- 4.4.1 文档数据表60
- 4.4.2 考核数据表60-62
- 4.4.3 用户数据表62-63
- 第五章 M供电公司运行绩效考核信息系统实现与测试63-76
- 5.1 系统首页实现63-64
- 5.2 绩效目标管理模块实现64-66
- 5.2.1 添加绩效目标模块实现64
- 5.2.2 修改绩效目标模块实现64-65
- 5.2.3 删除绩效目标模块实现65-66
- 5.3 绩效计划制订模块实现66-67
- 5.3.1 查询绩效目标模块实现66
- 5.3.2 生成绩效计划模块实现66-67
- 5.4 绩效指标管理模块实现67-70
- 5.4.1 输入指标模块实现67-68
- 5.4.2 修改指标模块实现68
- 5.4.3 选择指标模块实现68-69
- 5.4.4 计算指标权重模块实现69-70
- 5.5 绩效考核管理模块实现70-71
- 5.5.1 查询指标体系模块实现70
- 5.5.2 生成指标数据模块实现70-71
- 5.6 绩效考核结果发布模块实现71
- 5.7 绩效考核结果应用模块实现71-73
- 5.7.1 生成绩效改进建议模块实现71-72
- 5.7.2 生成部门绩效改进建议模块实现72-73
- 5.7.3 历史绩效比对分析模块实现73
- 5.8 系统测试73-76
- 5.8.1 系统测试方法73-74
- 5.8.2 系统测试用例74
- 5.8.3 系统测试结果74-76
- 第六章 总结与展望76-78
- 6.1 总结76
- 6.2 展望76-78
- 致谢78-79
- 参考文献79-82
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本文编号：450030
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