知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究

发布时间：2017-06-19 01:02

  本文关键词：知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在知识经济处于主流的当下,组织中人力资源管理的对象已然产生变革,组织之间的竞争重点已经从物质资本向知识资本转移。知识型员工作为知识的的载体在企业中的位置已经变得越来越突出,已经成为人力资源管理的焦点。目前不同的学者从不同的角度关于知识型员工的管理提出了不同的观点,但是聚焦于知识型员工的组织承诺与工作绩效之间的探讨比缺乏。本文利用理论分析与实证分析相结合的思想,探析知识型员工组织承诺与工作绩效之间的关系。本文通过对知识型员工工作绩效、组织承诺已有研究文献的基础上,从系统论的角度对其绩效进行定义。提出对于知识型员工工作绩效评价模型,确定组织承诺的三个维度,提出本文假设。通过发放问卷搜集数据,并采用SPSS软件对于知识型员工组织承诺与工作绩效之间的关系进行系统的分析。通过对知识型员工组织承诺与工作绩效之间的定量分析本文得出以下几个结论:(1)知识型员工组织承诺与工作绩效两者呈多维相关;(2)知识型员工感情承诺是其工作绩效投入、转换、产出的预测变量;(3)知识型员工规范承诺是绩效转换产出的预测变量;(4)知识型员工持续承诺是绩效转换与产出的预测变量。最后,根据定量分析的分析成果,本研究提出了以下三点建议:(1)科学评估知识型员工工作绩效投入水平,有针对性的提高其的感情承诺;(2)系统性的关注知识型员工组织承诺,提升绩效的转换与产出;(3)注重特性与内在需要差异,设定有效合理人力资源实践。
【关键词】：知识型员工 组织承诺 知识型员工工作绩效
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 导论10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 研究创新点11
• 1.4 论文研究流程及架构11-13
• 第2章 文献综述13-20
• 2.1 组织承诺研究综述13-14
• 2.2 知识型员工绩效文献综述14-19
• 2.2.1 知识型员工内涵14-15
• 2.2.2 知识型员工特点15-17
• 2.2.3 知识型员工绩效综述17-19
• 2.3 知识型员工组织承诺与工作绩效关系研究综述19-20
• 第3章 量表确定及问卷调查20-30
• 3.1 变量确定20-22
• 3.1.1 知识型员工组织承诺变量确定20-21
• 3.1.2 知识型员工组织承诺测量21-22
• 3.2 知识型员工绩效变量确认22-23
• 3.3 研究假设23-25
• 3.3.1 研究假设24-25
• 3.4 研究方法与研究步骤25-29
• 3.4.1 研究样本来源25
• 3.4.2 研究工具25-27
• 3.4.3 抽样设计27-29
• 3.5 统计分析方法29-30
• 第4章 因子分析30-36
• 4.1 组织承诺量表因子分析30-32
• 4.2 知识性员工绩效量表因子分析32-34
• 4.3 描述统计分析34-36
• 4.3.1 知识型员工组织承诺描述分析34-35
• 4.3.2 知识型员工绩效描述性统计分析35-36
• 第5章 相关分析及回归分析36-43
• 5.1 知识型员工组织承诺与工作绩效相关性分析36-38
• 5.1.1 知识型员工组织承诺与工作绩效相关性分析36-37
• 5.1.2 假设验证37-38
• 5.2 回归分析验证38-41
• 5.2.1 知识型员工组织承诺各维度对绩效投入回归分析38-39
• 5.2.2 知识型员工组织承诺各维度对绩效转换的多元回归分析39-40
• 5.2.3 知识型员工组织承诺各维度对绩效产出的多元回归分析40-41
• 5.3 回归分析研究结果41-43
• 第6章 结论、展望及启示43-47
• 6.1 研究结论43
• 6.2 研究不足与展望43-44
• 6.2.1 研究不足43-44
• 6.2.2 研究展望44
• 6.3 管理启示44-47
• 参考文献47-50
• 附录50-53
• 致谢53-54
• 攻读学位期间取得科研成果54

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本文编号：461184