基于传播模式演化的组织内知识传播研究

发布时间：2017-06-20 02:03

  本文关键词：基于传播模式演化的组织内知识传播研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：组织内个体之间的知识传播存在不同的模式,传播模式会影响传播效果,反过来传播模式会随着传播的进行而发生演化,反作用于知识传播,进而影响组织绩效和创新。基于此,本文先归纳了六种知识传播模式之间的演化规则,然后对应不同类型的组织,利用复杂网络设置了多组仿真实验,模拟了传播模式不断演化时组织知识传播的动态过程。对比分析实验结果发现:专家对组织知识传播至关重要,专家能够大大提高组织知识储量;顺畅的沟通机制不仅能显著提高组织知识储量,还能让知识传播更兼顾公平;组织内个体的知识分享习惯是其获取知识的关键,越懂得分享的人越能获取更多的知识。
【作者单位】： 大连理工大学系统工程研究所;
【关键词】： 知识传播 模式演化 组织 复杂网络 仿真
【基金】：国家自然科学基金重大研究计划项目(91024003,91024031);国家自然科学基金重点资助项目(71031002) 高等学校博士学科点专项科研基金资助课题(20090041110010)
【分类号】：O157.5;G206
【正文快照】： 0引言管理学大师彼得·德鲁克说过:“知识已经成为关键的经济资源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是唯一的来源。[1]”而知识传播是科学不断发展,人类文明不断进步的重要保证和前提条件,对知识创造,组织学习和绩效完成都是关键的[2]。Daven Port和Prusak认为[3],知识传

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本文编号：464269