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华为公司企业文化建设研究

发布时间:2017-06-21 04:04

  本文关键词:华为公司企业文化建设研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:企业文化于核心竞争力而言既有直接作用,亦有间接作用,首先企业文化是企业的精神资源,科学合理的企业文化可作为企业的核心竞争力,促进企业的发展。其次,企业文化是精神层面的要素,只有通过与其它资源结合才能物化或传达给外界,因而通常企业文化可与企业的品牌、人力资源管理等要素相结合,通过将企业文化应用于企业日常经营管理,将企业文化传达给外界。本研究采用理论研究与实证研究相结合的方法,探讨核心竞争力角度下华为公司企业文化建设的启示和改进策略。首先采用理论研究方法阐述企业文化的建设流程以及核心竞争力与企业文化建设之间的理论关系。然后分析华为企业文化发展历程、企业文化内容和特征,对华为的文化进行阐释,结合华为公司企业文化对核心竞争力的影响和对自身经营绩效的影响,进一步分析华为企业竞争力给其企业文化建设带来的优势,对华为公司企业文化建设过程中取得的成就和存在的问题进行深入分析。最后提出基于核心竞争力的华为公司企业文化建设策略。随着市场环境的不断变化和企业竞争的加剧,企业只有培养核心竞争优势才能在激烈的市场竞争中占据一定市场份额,对基于核心竞争力的华为公司企业文化的研究,为企业提升核心竞争力和强化企业文化管理提供实践指导。
【关键词】:核心竞争力 企业文化 华为 AHP
【学位授予单位】:南华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F270;F626
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-10
  • 第1章 绪论10-17
  • 1.1 研究背景和意义10
  • 1.2 国内外研究现状10-14
  • 1.2.1 国外研究现状10-11
  • 1.2.2 国内研究现状11-14
  • 1.2.3 研究述评14
  • 1.3 研究的目的与内容14-16
  • 1.3.1 研究目的14-15
  • 1.3.2 研究内容15-16
  • 1.4 研究方法16
  • 1.5 研究创新之处16-17
  • 第2章 核心竞争力为导向的企业文化建设理论概述17-32
  • 2.1 企业文化相关理论17-19
  • 2.1.1 企业文化内涵与特征17
  • 2.1.2 企业文化的结构17-19
  • 2.1.3 企业文化的建设流程19
  • 2.2 企业核心竞争力理论19-22
  • 2.2.1 企业核心竞争力的内涵与特征19-21
  • 2.2.2 企业核心竞争力的层级结构21-22
  • 2.3 企业文化对核心竞争力的影响理论分析22-32
  • 2.3.1 企业文化与企业核心竞争力的直接联系22-26
  • 2.3.2 企业文化与企业核心竞争力的间接联系26-32
  • 第3章 华为公司企业文化建设现状及存在的问题分析32-53
  • 3.1 华为公司基本概况32-34
  • 3.1.1 公司简介32-33
  • 3.1.2 组织架构33-34
  • 3.2 华为公司企业文化建设历程及文化阐释34-41
  • 3.2.1 华为企业文化的发展历程34
  • 3.2.2 华为企业愿景和核心价值观34-36
  • 3.2.3 华为企业文化阐释36-41
  • 3.3 华为公司文化对核心竞争力的影响分析—基于AHP分析法41-46
  • 3.3.1 AHP方法简介41-42
  • 3.3.2 企业文化对企业核心竞争力的影响机制42-46
  • 3.4 华为公司文化对经营绩效的影响分析46-49
  • 3.4.1 企业文化对企业经营业绩的影响46-48
  • 3.4.2 基于财务数据的华为经营业绩分析48-49
  • 3.5 华为公司企业文化建设取得的成就和存在的问题49-53
  • 3.5.1 华为公司企业文化建设取得的成就49-50
  • 3.5.2 现阶段华为企业文化存在的问题50-53
  • 第4章 核心竞争力为导向的华为公司企业文化建设策略53-57
  • 4.1 用人文关怀提升企业凝聚力53
  • 4.2 重视企业文化创新53-54
  • 4.3 加强对企业文化建设队伍的培养54
  • 4.4 削弱文化变革阻碍因子的影响力54-55
  • 4.5 企业文化建设应趋于规范化和制度化55-56
  • 4.6 重视文化传播让企业文化外化于行56-57
  • 第5章 结论与展望57-59
  • 5.1 研究结论57
  • 5.2 研究展望57-59
  • 参考文献59-62
  • 致谢62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 何春华;;浅谈如何以企业档案工作的完善来推进企业文化建设[J];兰台世界;2014年S6期

2 王艳;阚铄;;企业文化与并购绩效[J];管理世界;2014年11期

3 胡桂珍;;打造绩效管理体系 提升企业核心竞争力[J];人力资源管理;2014年01期

4 苏勇;李作良;马文杰;;合法性视角下企业文化与持续竞争优势——沃尔玛(中国)和淘宝网的纵向双案例研究[J];复旦学报(社会科学版);2013年06期

5 秦德智;秦超;蒋成程;;企业文化软实力与核心竞争力研究[J];科技进步与对策;2013年14期

6 王少杰;刘善仕;;中国企业文化的演化模式探讨[J];管理世界;2013年02期

7 张建华;;知识经济背景下企业核心竞争力演化研究[J];中国科技论坛;2013年02期

8 冯国珍;;基于财务视角的零售企业核心竞争力评价指标体系研究[J];企业经济;2011年10期

9 王军;;商业银行核心竞争力评价的指标体系构建与运用[J];统计与决策;2011年05期

10 张仁江;张玉利;;基于Denison模型的企业文化测量——中国情境下的比较研究[J];科学学与科学技术管理;2010年06期


  本文关键词:华为公司企业文化建设研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:467579

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