打破员工沉默的心理机制研究

发布时间：2017-07-17 14:01

  本文关键词：打破员工沉默的心理机制研究

  更多相关文章： 组织效能 组织变革 心理机制 组织发展 信息来源 计划行为理论 前因变量 组织问题 组织现状 行为决策

【摘要】：正在当前动态复杂的环境中,组织要想获得成功,需要多方搜集信息,以保证生存和发展需要的灵活性和创新性。一个重要的信息来源就是员工建言。研究证实,员工建言行为不但与其自身的角色内绩效、创造性正相关,而且有利于团队和组织效能的提高。但是,遗憾的是,员工通常因为各种原因保持沉默。与员工建言会促进组织发展相反,员工沉默会对组织和个人发展产生严重的负面影响。因此,组织应激发员工主动参与组织变革的热情,进而消除沉默行为。由于华人组织深受集体
【作者单位】： 河海大学商学院;
【关键词】： 组织效能;组织变革;心理机制;组织发展;信息来源;计划行为理论;前因变量;组织问题;组织现状;行为决策;
【基金】：国家社科基金项目“传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究”(项目编号:15BGL094)的阶段性成果
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 在当前动态复杂的环境中,组织要想获得成功,需要多方搜集信息,以保证生存和发展需要的灵活性和创新性。一个重要的信息来源就是员工建言。研究证实,员工建言行为不但与其自身的角色内绩效、创造性正相关,而且有利于团队和组织效能的提高。但是,遗憾的是,员工通常因为各种原因

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本文编号：553893