我国国有企业的综合绩效影响因素研究——以2006—2014年沪深国有A股公司为样本

发布时间：2017-09-06 02:22

  本文关键词：我国国有企业的综合绩效影响因素研究——以2006—2014年沪深国有A股公司为样本

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【摘要】：本文选取2006—2014年沪深两市国有A股上市公司作为样本,运用面板数据的随机效应模型,实证分析了在深化国有企业改革的背景下,高管薪酬、"两职兼任"、国有企业层级、董事会特征、股权集中度、财务杠杆、地域特征等因素对企业综合绩效指标的影响。研究结果表明,国有企业高管薪酬的增加与企业综合绩效的提高显著正相关,但高管持股比例的影响作用并不显著,且高管两职合一情况的存在对企业综合绩效产生负作用;地方国有企业比中央企业综合绩效更高;国有企业若设有薪酬委员会、相对独立的董事会、较高的股权集中度,均有利于提高企业的综合绩效。在此基础上,本文提出相关建议,旨在完善国有企业高管薪酬管理制度,增强国有企业的市场竞争力,提高国有资本的运行效率。
【作者单位】： 中国社会科学院工业经济研究所;中国劳动关系学院;
【关键词】： 国有企业 综合绩效 影响因素
【基金】：国家自然科学基金项目“竞争性国有企业混合所有制改革研究”(71472186) 国家社会科学基金重大项目“国有企业改革和制度创新研究”(15&ZDA026)
【分类号】：F275;F276.1
【正文快照】： 一、引言国有经济是实现国家宏观调控目标的重要载体,对于整个社会的经济发展发挥重要的作用。而国有企业作为国有经济的重要组成部分,在关系国民生计的重要行业和领域占据重要地位,其综合绩效直接决定了国有资产的使用效率,对社会稳定以及国家的长治久安十分重要。近年来,随

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本文编号：801609