公共服务动机对公务员绩效的影响——个人-组织匹配的调节作用

发布时间：2017-09-06 04:00

  本文关键词：公共服务动机对公务员绩效的影响——个人-组织匹配的调节作用

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【摘要】：公务员绩效是公共部门人力资源管理领域的难点问题。自佩里、怀斯(1990)在《公共服务的动机基础》中提出公共服务动机概念以来,公共服务动机研究便开启了解读公务员绩效影响因素的新视角。本研究选取北京市警察作为我国公务员的代表,探讨个人-组织匹配对公共服务动机和公务员工作绩效的调节作用。个人-组织匹配程度较高时,公共服务动机对员工的工作绩效有着显著的正向影响。个人-组织匹配程度较低时,公共服务动机对员工的工作绩效有着显著的负向影响。在具体的管理实践中,公共部门管理者应将公共服务动机纳入到人力资源管理的方方面面。强化公共服务动机与公务员行为之间的关系,将公共服务动机融入到公共部门人力资源管理过程中。
【作者单位】： 国际关系学院公共管理系;
【关键词】： 公共服务动机 公务员绩效 个人-价值匹配
【基金】：中央直属高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:326215T56)的阶段性成果
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 2Rainey,H.G.and P.Steinbauer,Galloping elephants:Developing elements of a theory of effective government organizations.Journal of publicadministration research and theory,1999.9(1):p.1-32.3Alonso,P.and G.B.Lewis,Public Service Motivation and Job Performa

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6 本报记者 罗超e，

本文编号：802020