企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

发布时间：2017-09-08 01:04

  本文关键词：企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

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【摘要】：在管理实践中发现,敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值,对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业,员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此,如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明:企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后,本文结合典型企业的案例,针对企业如何从四个维度——员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任,进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 企业社会责任 雇主形象 人才敬业度
【基金】：北京市社会科学基金重点项目“京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究”(16YJA006)
【分类号】：F270;F272.92
【正文快照】： 一、问题提出企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业社会责任的内涵在于企业必须超越把商业利润作为唯一目标的观念,强调企业在生产过程中对人的价值予以关注,强调

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 王默凡;;敬业度研究的理论模型与作用机理综述[J];首都经济贸易大学学报;2014年01期

2 周文斌;张萍;蒋明雅;;中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角[J];经济管理;2013年10期

3 赵欣艳;孙洁;;员工敬业度研究综述与展望[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2010年05期

4 方来坛;时勘;张风华;;员工敬业度的研究述评[J];管理评论;2010年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 何奎;徐sコ，

本文编号：810956