知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用

发布时间：2017-09-16 03:05

  本文关键词：知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用

  更多相关文章： 参与激励 组织公民行为 创新绩效 知识型员工

【摘要】：随着社会进步和经济的发展,非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面,以知识型员工为研究对象,基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析,同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响;知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系;知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系;组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。
【作者单位】： 山东财经大学工商管理学院;山东大学管理学院;
【关键词】： 参与激励 组织公民行为 创新绩效 知识型员工
【基金】：国家自然科学基金项目(71302089) 山东省自然科学基金项目(ZR2014GM011)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 0引言经济一体化进程加快、信息技术的发展、顾客需求愈加复杂和产品生命周期加速等因素极大程度上增加了企业所处环境的复杂性和不确定性,推动了企业竞争模式和竞争手段的转变,强化创新成为企业在知识经济时代塑造竞争优势和持续发展的根本途径[1]。知识型员工是企业创新工作

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 白贵玉;徐向艺;徐鹏;;企业规模、动态竞争行为与企业绩效——基于高科技民营上市公司面板数据[J];经济管理;2015年07期

2 王雷;詹梦皎;;公共资本支出、管理层薪酬激励与战略性新兴产业技术创新[J];统计与决策;2014年22期

3 张婕;樊耘;张旭;;前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效[J];南开管理评论;2014年05期

4 谢玉华;陈佳;;新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响[J];管理学报;2014年09期

5 张婕;樊耘;于维娜;;理性认知驱动下的员工创新实证研究[J];科学学与科学技术管理;2014年07期

6 刘松博;戴玲玲;李婉蓉;;中国背景下决策参与和员工创新的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2013年08期

7 徐宁;;高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究[J];科学学与科学技术管理;2013年02期

8 姚艳虹;衡元元;;知识员工创新绩效的结构及测度研究[J];管理学报;2013年01期

9 郑文智;陈金龙;胡三Z，

本文编号：860488