基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究

发布时间：2017-09-17 11:06

  本文关键词：基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究

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【摘要】：基于江苏地区210家科技型企业共的调研数据,应用组织学习理论、信任理论与创新理论分析了学习导向、团队信任与企业创新绩效间的关系,并通过结构方程模型检验了团队信任在学习导向与企业创新绩效间的作用。研究结果表明,认知型团队信任在学习导向和企业创新绩效间能起到部分中介作用,但情感型团队信任对企业创新绩效没有直接影响。研究结果对管理实践中,提升企业创新绩效,应加强企业的学习导向和提升企业的认知型团队信任度有较好的理论和现实作用。
【作者单位】： 南京大学商学院;中共江苏省委党校;
【关键词】： 学习导向 团队信任 企业创新绩效 科技型企业
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71332002)
【分类号】：F273.1;F276.44
【正文快照】：

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：869026