基于J2EE的绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2017-09-21 06:14

  本文关键词：基于J2EE的绩效管理系统的设计与实现

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【摘要】：辽宁某汽车内饰股份有限公司成立于1996年,是一家从事汽车内饰设计制造的企业,共有13家企业,固定资产11.2亿,企业占地28万,建筑面积15万,企业员工1800人,企业销售范围遍布国内外,是一汽、华晨、金杯、奇瑞、力帆、德国宝马、奔驰、意大利菲亚特的定点供应商。其研发中心为省级研发中心,实验中心为国家级实验室,在大连理工大学、中科院、北京工业大学和吉林工业大学都建立了实验工作站。从该企业实现的绩效管理体系来看,远没有达到公司高层的期望,也就是没有实现切实可行的绩效管理。本文设计的绩效管理系统从绩效指标体系建立、数据库的建立和功能模块设计等方面充分考虑和实现企业需求。本文设计的绩效管理系统目标是把企业员工的工作目标、工作流程、部门和个人业绩、企业绩效管理意义紧密结合起来,形成一套功能完善的平台。从员工和管理层的工作管理和绩效管理两方面制定绩效指标,帮助企业员工深入理解企业绩效管理,并借助该平台提升个人能力,不断改进和发展。系统提供了KPI指标库的设计,对绩效管理实现定期考核和360度绩效反馈,在考核过程中加强与被考核者的沟通和理解,最终形成对绩效结果的统计、查询、汇总分析,真正实现绩效管理对于人力资源管理的推动作用,在企业内部形成高效机制,辅助企业领导做出正确决策。本文将绩效管理系统功能模块分为五项:绩效考核、绩效管理、信息管理、统计汇总、系统管理。绩效考核模块是根据现有的绩效管理制度,按照360度评估标准,考评形式包括自评、领导考评、下级评价、同事评价,以及财务部的数据评估;绩效管理依据绩效管理的优化流程的各个环节,用于进行绩效管理制度、流程的调整和修改,绩效合同的线下签订和线上管理,绩效计划的存档和改进,考核结果确认和结果发布,另外还在本模块中设计了绩效申诉功能;信息查询模块用于考核者和被考核者查询绩效管理制度、绩效管理指标库、考核评价标准和考核结果,绩效合约查询等;数据统计包括综合统计工作业绩、工作行为、工作能力等,并对数据汇总、统计和排序;系统管理设计为用户信息管理和权限管理,另外还包括数据备份、网络维护和数据恢复等。在本文中主要研究并应用的技术有360度评估、KPI指标体系、J2EE平台和WEB架构。A.360度评估循环反馈来源由上级、同事、下属、客户和自我评估五个部分构成,包括所有的反馈在一个特定的来源评价程序。必须考虑组织的反馈目的与每个源不同。B.KPI指标体系是指对一个岗位或者一个组织在一个考核周期内筛选的KPI指标,这些KPI指标之间存在严密的逻辑关系。C.系统基本Web架构层以Web客户端显示信息内容,由Web服务器传输信息到客户端。D.J2EE平台提供了一个多层分布式应用程序模型、可重用组件、一个统一的安全模型、灵活的事务控制,Web Server通过综合数据交换支持可扩展标记语言(XML)的开放标准和协议。系统测试结果表明绩效管理系统能够满足企业用户的需求,软件运行良好,系统的安全性、稳定性和可靠性方面表现令人满意。
【关键词】：J2EE 360度评估 KPI指标体系 WEB架构 数据库 绩效管理
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 绪论11-21
• 1.1 课题研究背景及意义11
• 1.2 企业绩效管理EPM研究现状11-14
• 1.2.1 国内研究现状11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.2.3 绩效管理发展趋势13-14
• 1.3 绩效管理系统PMS14-19
• 1.3.1 绩效管理系统概述14-15
• 1.3.2 绩效管理评估方法15-19
• 1.4 本文研究内容19-20
• 1.5 论文组织结构20-21
• 第二章 系统相关技术及需求分析21-29
• 2.1 系统Web结构21-22
• 2.2 系统平台J2EE22-26
• 2.2.1 J2EE组件23-24
• 2.2.2 企业Bean24-25
• 2.2.3 创建企业Bean过程25-26
• 2.3 系统功能需求26-27
• 2.4 系统性能需求27-28
• 2.5 本章小结28-29
• 第三章 绩效管理系统总体设计29-37
• 3.1 系统功能结构设计29
• 3.2 系统角色用例图设计29-32
• 3.3 KPI词典结构设计32-33
• 3.4 SQL SERVER数据库表设计33-36
• 3.5 本章小结36-37
• 第四章 系统详细设计并实现37-53
• 4.1 绩效管理系统界面37
• 4.2 绩效考核设计实现37-41
• 4.2.1 绩效考核设计37-38
• 4.2.2 绩效考核实现38-41
• 4.3 绩效管理设计实现41-46
• 4.3.1 绩效管理设计41
• 4.3.2 绩效管理实现41-46
• 4.4 信息查询设计并实现46-48
• 4.4.1 信息查询设计46
• 4.4.2 信息查询实现46-48
• 4.5 数据统计设计实现48-50
• 4.5.1 数据统计设计48-49
• 4.5.2 数据统计实现49-50
• 4.6 系统管理设计实现50-52
• 4.6.1 系统管理设计50
• 4.6.2 系统管理实现50-52
• 4.7 系统测试52
• 4.8 本章小结52-53
• 第五章 总结53-55
• 参考文献55-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 伊静;智英杰;刘培玉;孙玮;;基于J2EE技术及Struts架构的电力营销系统的设计与实现[J];信息技术与信息化;2007年04期

2 穆福森;吴观茂;;基于Struts+Spring+Hibernate Web应用开发框架技术[J];电脑知识与技术;2006年02期

3 赵庆建,陈森发,郜振华;ERP中生产管理系统的研究[J];计算机应用研究;2004年02期

4 于晓慧,王移芝;J2EE架构下分层结构的研究和中间件的设计[J];铁路计算机应用;2003年07期

5 梁娜,禹农,杨国青;基于B/S计算模型的Web技术在电子商务中的应用[J];山东科技大学学报(自然科学版);2003年01期

6 王云丽,马永祥,曹金刚;基于J2EE的多层结构应用系统的开发[J];河北省科学院学报;2003年01期

7 颜惠;ASP技术和SQL语言及其在数据库动态查询中的应用[J];情报杂志;2002年11期

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本文编号：892837