高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用
本文关键词:高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用
更多相关文章: 高绩效工作系统 员工齐心协力程度 行业竞争程度 企业绩效
【摘要】:本研究通过对中国67家企业的运营高管、人力资源经理和916名下属员工的调研,形成了配对数据,并通过回归分析发现:(1)高绩效工作系统与企业绩效有显著的正向关系;(2)企业层面的员工齐心协力程度中介高绩效工作系统与企业绩效的正向影响;(3)行业竞争程度调节高绩效工作系统与企业绩效的正向影响,即与低程度的行业竞争环境相比,在高程度的行业竞争环境下,高绩效工作系统与企业绩效的正向作用更强。本研究最后探讨了这些研究结果的理论意义以及实践启示。
【作者单位】: 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】: 高绩效工作系统 员工齐心协力程度 行业竞争程度 企业绩效
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 一、引言 自从1982 年Devama等发表了《人力资源管理:一个战略观》以来,战略人力资源管理(strategic human resource management,SHRM)研究蓬勃发展。SHRM强调高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)必须服务于企业的战略目标,通过有效管理企业的人力资源来创造
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,本文编号:938060
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