中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用

发布时间：2017-10-01 17:06

  本文关键词：中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用

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【摘要】：中小企业是我国经济发展和转型升级的重要力量,CEO能否将其变革型领导行为落实为绩效是影响中小企业在移动互联时代生存和发展的关键所在。本研究基于高阶理论和行为学派理论,探索了作为员工行为重要塑造手段和信息传递重要途径的战略人力资源管理在C E O的变革型领导行为与企业绩效之间的中介机制,基于京津冀地区168家中小企业的实证分析结果表明,战略人力资源管理在CEO变革型领导行为与企业绩效之间起到了部分中介作用,人力资源部门的H R M能力对C E O的变革型领导行为与战略人力资源管理、战略人力资源管理与企业绩效之间的关系以及战略人力资源管理的中介效应都起到了正向调节作用。
【作者单位】： School
【关键词】： 变革型领导行为 战略人力资源管理 HRM能力 企业绩效 中小企业
【基金】：国家自然科学基金项目(71332002)资助
【分类号】：F272.92;F276.3;F272.5
【正文快照】： 引言第二次全国经济普查数据显示,中小企业已占全国企业总数的99.7%,所创造服务和产品的价值达到经济总量的60%,纳税额占到总纳税额的50%,承担了约65%的发明专利和75%以上的新产品开发,提供了80%以上的城镇就业岗位,并为我国迅速增长的电子商务交易额做出突出贡献。[1]考虑到

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本文编号：954617