薪酬保密政策效应述评

发布时间：2017-10-03 01:32

  本文关键词：薪酬保密政策效应述评

  更多相关文章： 薪酬保密 薪酬公开 实施效应

【摘要】：受外资企业的影响,国内越来越多的企业也开始实施薪酬保密政策。通过回顾不同学者的研究,从态度,行为,员工绩效三个方面分析薪酬保密的积极与消极效应,总结出薪酬保密有助于避免员工相互攀比,增强组织承诺,提高个人绩效,同时其也会降低员工对组织的信任感,阻碍劳动力市场的高效率运作和打击员工的积极性。最后,基于前文的回顾,为中国企业实施薪酬保密制度提供相关的建议。
【作者单位】： 南京邮电大学管理学院;
【关键词】： 薪酬保密 薪酬公开 实施效应
【基金】：国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(编号:71472092)资助 江苏省研究生培养创新工程(编号:KYZZ_0238)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在过去的一个多世纪里,薪酬保密(PaySecrecy)一直是管理科学领域中最具争议的研究话题之一。薪酬保密制度起源于西方资本主义早期,是资本家为了降低企业人力资源成本而采取的与员工逐一谈判薪资的一种办法,实施该制度的企业禁止员工透露或讨论自己的薪酬。在20世纪60年代至20

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 李帅帅;;论薪酬保密与个人工作绩效[J];现代商贸工业;2012年06期

2 茅宁;华新海;谢竹云;王雨青;;保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架[J];公司治理评论;2010年04期

3 张正堂;戴娟;;对我国企业实施薪酬保密制度的思考[J];华东经济管理;2010年10期

4 王海威;刘元芳;闫巍;刘冠男;;不同文化背景下的心理契约研究——基于中美比较的视角[J];生产力研究;2009年06期

5 杨晶照;杨东涛;曹亚东;;薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析[J];现代管理科学;2008年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈雪;刘宁;;薪酬保密政策效应述评[J];中国人力资源开发;2016年08期

2 王兴起;王维才;董洁;谢宗晓;;薪酬保密感知:内涵分析和量表开发[J];人类工效学;2015年03期

3 庄丽春;;完善企业职工薪酬管理有效对策的探讨[J];企业研究;2014年10期

4 赵素萍;;浅谈对职工薪酬的管理方法[J];时代金融;2013年12期

5 刘长平;;浅析高校引进人才心理特征及其心理契约构建[J];人力资源管理;2012年12期

6 李帅帅;;论薪酬保密与个人工作绩效[J];现代商贸工业;2012年06期

7 王春晖;杨怀国;;中美员工心理契约差异的跨文化比较[J];沈阳工业大学学报(社会科学版);2011年04期

8 马醇;;企业员工的薪酬满意度分析[J];知识经济;2011年12期

9 何建国;路杨;;基于心理契约的内部控制有效性研究[J];会计之友(中旬刊);2010年04期

10 骆国城;;财务会计报表体系中专设职工薪酬变动表初探[J];财会通讯;2009年34期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 张正堂;戴娟;;对我国企业实施薪酬保密制度的思考[J];华东经济管理;2010年10期

2 朱琪;罗科技;;薪酬公平:前因与后果[J];华东经济管理;2008年06期

3 蔡芳;;中西方隐私观探析[J];江苏工业学院学报(社会科学版);2007年02期

4 伍晓奕;汪纯孝;谢礼珊;;薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J];外国经济与管理;2006年02期

5 魏峰,张文贤;保密薪酬:认知失调理论的解释[J];当代财经;2004年03期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 田小宝;系统薪酬观三题[J];中国劳动;2005年07期

2 李文智;邢周凌;;我国企业现阶段薪酬文化的定位探讨[J];审计与理财;2005年S4期

3 周春华;;梯队式薪酬能满足员工成就感[J];东方企业文化;2005年05期

4 陈琳琳;;薪酬激励:企业发展中的重头戏[J];招商周刊;2007年09期

5 林海霞;陈天荣;;浅析薪酬管理中的效率与公平[J];市场周刊(理论研究);2007年06期

6 周卫华;甘伟;;基于组织公平的薪酬管理公平性研究[J];经济师;2008年07期

7 黄力;;关于规范和完善企业薪酬分配的探讨[J];科技创新导报;2010年26期

8 ;点击2010年职场关键之——薪酬 三类人员最受涨薪青睐[J];职业;2010年34期

9 韩国庆;;关于企业薪酬分配的思考[J];中国集体经济;2011年28期

10 郭钟泽;陈建成;;人本理念在薪酬分配中的作用[J];人力资源管理;2012年04期

中国重要会议论文全文数据库 前8条

1 高军;;建立和完善以业绩考核和评价为基础动态薪酬分配体制[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年

2 邱学宏;;健全内部市场化运作 创新薪酬分配模式[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年

3 颜丙林;潘光军;王卫华;;建立多元工资分配形式 探讨国企薪酬分配新机制[A];煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年

4 李苗清;;实施新的薪酬与用工制度的初探[A];湖北省通信学会、武汉通信学会2009年学术年会论文集[C];2009年

5 李金泉;徐崇建;陈龙寿;王新光;陈帮金;朱永刚;;绩效为本宽带调节薪酬管理的创新应用[A];2012煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C];2013年

6 严琼;;浅论(集团)公司多元分配模式中的间接薪酬[A];上海烟草系统2003年度优秀学术论文集[C];2003年

7 刘庆君;杜琳;;企业岗位职能柔性管理与弹性薪酬制度协同建设初探[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年

8 潘飞;程明;;预算目标、薪酬契约与经理人激励[A];中国会计学会2006年学术年会论文集（中册）[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 叶祝颐;规范国企薪酬分配不能止于限薪[N];青岛日报;2013年

2 记者 郭影 特约记者 翟爽波;辽河油田内部薪酬分配力求科学[N];中国石油报;2005年

3 何平;兰炼设计院尝薪酬改革甜果[N];中国企业报;2002年

4 记者 韩雪萌;发挥薪酬在商业银行公司治理中的导向作用[N];金融时报;2010年

5 人力资源社会保障部劳动工资研究所研究员 马小丽;薪酬改革如何提升员工满意度[N];中国劳动保障报;2010年

6 ;薪酬激励：要效率也要规范[N];第一财经日报;2013年

7 杜鹏;量比薪酬分配法对生产管理的调节作用[N];中国邮政报;2013年

8 李厚网 农行江苏徐州分行行长;充分发挥薪酬管理的导向作用[N];中国城乡金融报;2014年

9 记者 胥会云;上海国企负责人薪酬处于中等水平[N];第一财经日报;2014年

10 武卫红 王凯蕾;国企薪酬迈入“纠偏通道”[N];国际商报;2014年

中国博士学位论文全文数据库 前5条

1 谢延浩;个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D];南京理工大学;2011年

2 毛yN琳;以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究[D];中国矿业大学（北京）;2014年

3 贺伟;薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

4 王晓文;薪酬管制下国企高管激励研究[D];山东大学;2014年

5 刘卉;复合结构的终身薪酬模型及其应用研究[D];南京理工大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 林金明;XX公司薪酬体系研究[D];海南大学;2015年

2 孟拓;RG中心薪酬分配方案优化设计[D];中国地质大学(北京);2015年

3 任华亮;薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[D];兰州大学;2008年

4 魏成刚;中国联通大庆市分公司下属分局薪酬分配方案设计[D];吉林大学;2010年

5 杜铁军;大公食品公司薪酬制度设计[D];内蒙古大学;2004年

6 牛利凯;上海S公司薪酬分配改革研究[D];上海交通大学;2010年

7 符建伟;中石油润滑油公司薪酬体系诊断及优化研究[D];大连海事大学;2013年

8 杨志杰;西飞公司薪酬体系完善与再设计[D];西安理工大学;2008年

9 邢瑞强;国有企业薪酬分配方案设计[D];武汉理工大学;2002年

10 邓晓春;C公司薪酬制度分析与设计[D];四川大学;2003年

，

本文编号：962438