员工前摄行为对团队创新绩效的影响——一个跨层次研究

发布时间：2017-10-08 18:09

  本文关键词：员工前摄行为对团队创新绩效的影响——一个跨层次研究

  更多相关文章： 前摄行为 团队创新绩效 领导—部属交换 团队社会网络异质性 团队社会网络联系强度

【摘要】：当今,团队已成为动态环境下企业进行创新活动的基本组织架构,而影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界与产业界的关注焦点。为此,以装备制造企业的不同团队或部门作为研究对象,将领导—部属交换、团队社会网络异质性及联系强度纳入到员工前摄行为对团队创新绩效的影响机制中,构建了多层次概念模型。通过对13家装备制造企业113个团队的领导与员工的调查,采用多层线性模型进行实证分析,结果表明:员工前摄行为的2个层次(个体前摄行为、团队前摄行为)对团队创新绩效均有显著正向影响;团队社会网络的异质性和联系强度在员工前摄行为与团队创新绩效之间均起部分中介效应;高质量的领导—部属交换能够强化员工前摄行为与团队创新绩效之间的正相关关系。
【作者单位】： 哈尔滨工程大学经济管理学院;
【关键词】： 前摄行为 团队创新绩效 领导—部属交换 团队社会网络异质性 团队社会网络联系强度
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71273072) 黑龙江省自然科学基金资助项目(G201119) 黑龙江省应用技术研究与开发计划项目(GC13D102)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言当今市场竞争日益激烈,外部环境日趋复杂,卓越的创新能力已成为企业与产业的生存基石。目前,我国作为全球“制造业大国”,缺乏自主创新能力,主要负责非关键零部件加工制造与组装,处于世界制造业生产链的中低端,如何增强创新能力已成为现如今亟待解决的问题。在动态环境下

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 方来坛;刘蓉晖;张风华;;团队创新氛围量表的研究现状[J];管理评论;2009年08期

2 杜旌;徐珏;;团队创新氛围:以团队水平促进个人创新[J];科技进步与对策;2010年02期

3 孙彬;;团队及团队创新研究进展综述[J];社会心理科学;2010年Z1期

4 方来坛;时勘;刘蓉晖;;团队创新氛围的研究述评[J];科研管理;2012年06期

5 施新颖;;团队创新能力探析[J];哈尔滨市经济管理干部学院学报;2002年02期

6 王士军;;浅析团队创新[J];西华大学学报(哲学社会科学版);2006年04期

7 谢陆宁;张朋柱;;团队创新中主意识别及评价支持系统设计研究[J];计算机应用研究;2007年10期

8 李媛;高鹏;汤超颖;裴瑞敏;;团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[J];中国管理科学;2008年S1期

9 雁鸣;;增长创新能力[J];中国数字电视;2009年06期

10 王黎萤;;研发团队创新气氛的维度开发与结构验证[J];科学学研究;2010年06期

中国重要会议论文全文数据库 前4条

1 李媛;高鹏;汤超颖;裴瑞敏;;团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年

2 张文勤;石金涛;;团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——基于多层次分析的研究框架[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

3 田新民;祝金龙;解志韬;;目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

4 高鹏;李媛;汤超颖;;TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度[A];第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 中国企业员工互动平台 马俊 川煤集团芙蓉公司红卫煤矿 罗勇 昆明铁路局昆明北车辆段 黄再云;当好团队创新领头羊，让职工感受创新美[N];工人日报;2013年

2 任淑娟 王宏刚;团队创新 攻关致远[N];中国国土资源报;2014年

3 杨洋;团队创新是关键[N];中国汽车报;2005年

4 赵华;团队创新：企业自主创新活力之源[N];工人日报;2008年

5 梁乃勤 董丽华;团队创新 激发活力[N];中国冶金报;2012年

6 本报记者 苏铁鹰;多彩个性融入团队创新[N];中国纺织报;2013年

7 本报记者 王楚芸 胡小娟;团队创新要有惯性[N];中国邮政报;2013年

8 仲理峰 应用心理学博士 中国人民大学商学院副教授;团队创新的心理资本[N];经济日报;2013年

9 朱祖福;团队创新 企业活力的源泉[N];上海科技报;2007年

10 殷小龙 本报特约通讯员　 邹兵 李玉明;“科研雪球”缘何越滚越大[N];解放军报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 陈志;跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究[D];中国科学技术大学;2015年

2 谢陆宁;基于综合集成的团队创新支持理论与方法研究[D];上海交通大学;2007年

3 夏青;团队创新网络运行机制与创新团队竞争优势提升研究[D];天津大学;2010年

4 顾慧君;知识工作团队创新的迷失：知识创造过程视角下的研究[D];南京大学;2013年

5 钱源源;员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2010年

6 黄芳;团队创新的知识管理[D];浙江大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陶懿;研发团队行为整合与团队创新[D];浙江大学;2011年

2 任秀丽;领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究[D];西南交通大学;2011年

3 曹雅青;团队凝聚力对团队创新行为的影响机制研究[D];山东大学;2014年

4 晏芹;团队冲突对团队创新行为的影响[D];苏州大学;2015年

5 唐培培;团队创新氛围与工作价值取向对创新行为的交互效应研究[D];天津理工大学;2015年

6 朱绍臣;团队公民行为与团队创新绩效关系的实证研究[D];广西大学;2015年

7 郝凤鑫;任务互依性对研发团队创新绩效影响研究[D];山东财经大学;2015年

8 龙家立;包容型领导对高新技术企业研发团队创新绩效的影响机制研究[D];中国科学技术大学;2016年

9 朱潋;团队创新气氛与学习型组织的相关性研究[D];上海交通大学;2007年

10 陈鹏飞;领导力培训与团队创新的关系研究[D];华中师范大学;2014年

，

本文编号：995487