基于潜在价值的高校人才评价指标的遴选

发布时间：2018-04-18 20:18

  本文选题：高校 + 潜在价值　； 参考：《中国成人教育》2012年23期

【摘要】：科学、合理的人才评价体系,首先要有科学、合理的人才评价指标体系。以客户关系管理理论的客户价值理论为基础,将这一理论引入到高校人才评价中,客户化人才,提出了人才潜在价值的概念。基于潜在价值遴选人才评价指标,改变了传统以历史业绩贡献大小来评价人才的指标体系,建立以人才潜在价值的大小为评价核心的高校人才评价指标体系。
[Abstract]:Scientific, reasonable talent evaluation system, first of all, a scientific, reasonable talent evaluation index system.Based on the customer value theory of customer relationship management theory, this paper introduces this theory into the evaluation of talents in colleges and universities, and puts forward the concept of potential value of talents.Based on the evaluation index of talent selection based on potential value, this paper changes the traditional index system of talent evaluation based on the contribution of historical achievement, and establishes the evaluation index system of university talents based on the potential value of talents as the core.
【作者单位】： 浙江科技学院;
【基金】：浙江省教育厅科研项目,Y200909889
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1769909