巧用平衡记分卡

发布时间：2018-06-29 10:05

  本文选题：平衡记分卡 + 评估体系　； 参考：《中国社会保障》2005年12期

【摘要】：正单纯依靠经济指标来衡量员工业绩虽然有效,但却会带来诸如忽略客户关系、团队协作意识差等种种弊端。如何解决上述问题,值得HR人员深思。 M公司是国内一家生产各种线材的民营企业,销售业绩一直在同行业中处于领先位置。M公司非常重视对销售人员的绩效考核,但是考核的指标主要是公司本年度的销售和利润,因
[Abstract]:Just relying on economic indicators to measure employee performance is effective, but it will bring many disadvantages such as neglecting customer relationship, poor sense of teamwork and so on. How to solve the above problem is worth HR personnel pondering. M Company is a private enterprise that produces all kinds of wire materials in our country. The sales performance of M Company is always in the leading position in the same industry. M Company attaches great importance to the performance appraisal of the sales personnel, but the indicators of the appraisal are mainly the sales and profits of the company this year. Cause
【分类号】：F272.92

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本文编号：2081763