基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力

发布时间：2018-09-11 10:38

【摘要】：在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。
[Abstract]:Under the background of diversified demand for talents in economic development, labor dispatch companies are welcomed by employers for their efficiency and cost advantages. In the past twenty years of rapid development, labor dispatch companies are also exploring a new mode of personnel dispatch for gaining competitive advantage, among which the mode of personnel customization is a beneficial attempt. This model resolves the contradiction between the scale economy of labor dispatch company and the individual demand of labor enterprise, takes the customer demand as the direction, pays attention to customer relationship management, establishes the community of competing interests among the labor dispatch companies. By using modern information technology, the modular design can be implemented flexibly, and the core competitiveness of labor dispatch companies can also be constructed by constructing customized strategy continuous lineage and so on.
【作者单位】： 闽西职业技术学院管理系;
【分类号】：F249.2

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