劳动关系公共服务的探索与实践——以深圳市盐田区为例

发布时间：2021-01-28 06:56

　　劳动关系公共服务的探索是适应新时代社会矛盾的转化,提升劳动关系治理能力和完善劳动关系治理体系的创新实践,具有重要的研究价值。盐田区在多年和谐劳动关系综合试验区的建设经验基础上,进一步开拓了劳动关系领域的公共服务,以更好地满足企业与劳动者的新需求。开展了重点突破与全面覆盖有机融合的劳动关系公共服务产品研发,建设线上与线下相结合的劳动关系公共服务大平台,以及建立起基于劳动关系二元主体服务需求的社会共同参与新机制。未来劳动关系公共服务的开展应加强内外资源整合,提升劳动关系公共服务的效率和效能,健全指标为导向的劳动关系公共服务质量管理体系和加快劳动关系公共服务创新成果的转化。 

【文章来源】：山东行政学院学报. 2019,(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、劳动关系公共服务的新时代背景
二、劳动关系公共服务的提出
三、劳动关系公共服务的理论基础
    （一） 新公共服务理论与劳动关系公共服务
    （二） 多中心治理理论与劳动关系公共服务
    （三） 全面质量管理理论与劳动关系公共服务
    （四） 客户关系管理理论与劳动关系公共服务
四、劳动关系公共服务的实践
    （一） 点面结合的劳动关系公共服务产品体系
    （二） 线上线下的劳动关系公共服务平台建设
    （三） 把握公共需求建立的社会化共同参与新机制
五、完善劳动关系公共服务体系的政策建议
    （一） 改善劳动关系公共服务提升效率和效能
    （二） 健全劳动关系公共服务质量管理体系
    （三） 开展新时代劳动关系公共服务理论研究


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代劳动关系管理面临的挑战和创新[J]. 汤灿晴.  中国劳动关系学院学报. 2018(05)
[2]新时代的劳动关系及其治理[J]. 刘泰洪.  理论视野. 2018(05)
[3]以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 构建新时代和谐劳动关系[J]. 张鸣起.  社会治理. 2018(03)
[4]中国特色协调劳动关系体制机制研究[J]. 李文静,王文珍.  中国劳动. 2018(01)
[5]新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J]. 涂永前.  社会科学家. 2018(01)
[6]全面质量管理理论在我国公共部门的运用分析[J]. 杨林岩,詹联科.  科学学与科学技术管理. 2006(06)



本文编号：3004548