劳动定额与酒店员工队伍稳定的关系
发布时间:2021-09-11 20:07
酒店员工队伍的稳定关系到酒店的发展,关系到服务质量的提高,关系到酒店同业竞争能否立于不败之地。为此稳定员工队伍,创造更高的经济效益,必须解决劳动定额合理性的问题,以求缓解劳资之间的矛盾,维系酒店的常规运营。
【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(18)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
一、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系分析
(一) 酒店劳动定额的分配
1. 前厅部
2. 客房部
3. 餐饮部
(二) 酒店员工队伍现状
1. 劳动强度与薪资待遇之间的落差
2. 升迁速度与职业前景之间的落差
3. 员工关系与心理需求之间的落差
(三) 劳动定额分配的不合理对员工队伍的影响
二、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系的优化策略
(一) 稳定酒店的客户关系
(二) 建立持久的校企合作
(三) 加强员工的人性关爱
(四) 提高薪酬和福利待遇
【参考文献】:
硕士论文
[1]工商银行石河子分行青年员工稳定性研究[D]. 马荣.石河子大学 2020
本文编号:3393638
【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(18)
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
一、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系分析
(一) 酒店劳动定额的分配
1. 前厅部
2. 客房部
3. 餐饮部
(二) 酒店员工队伍现状
1. 劳动强度与薪资待遇之间的落差
2. 升迁速度与职业前景之间的落差
3. 员工关系与心理需求之间的落差
(三) 劳动定额分配的不合理对员工队伍的影响
二、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系的优化策略
(一) 稳定酒店的客户关系
(二) 建立持久的校企合作
(三) 加强员工的人性关爱
(四) 提高薪酬和福利待遇
【参考文献】:
硕士论文
[1]工商银行石河子分行青年员工稳定性研究[D]. 马荣.石河子大学 2020
本文编号:3393638
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/kehuguanxiguanli/3393638.html