当前位置:主页 > 管理论文 > 客户关系论文 >

劳动定额与酒店员工队伍稳定的关系

发布时间:2021-09-11 20:07
  酒店员工队伍的稳定关系到酒店的发展,关系到服务质量的提高,关系到酒店同业竞争能否立于不败之地。为此稳定员工队伍,创造更高的经济效益,必须解决劳动定额合理性的问题,以求缓解劳资之间的矛盾,维系酒店的常规运营。 

【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(18)

【文章页数】:1 页

【文章目录】:
一、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系分析
    (一) 酒店劳动定额的分配
        1. 前厅部
        2. 客房部
        3. 餐饮部
    (二) 酒店员工队伍现状
        1. 劳动强度与薪资待遇之间的落差
        2. 升迁速度与职业前景之间的落差
        3. 员工关系与心理需求之间的落差
    (三) 劳动定额分配的不合理对员工队伍的影响
二、劳动定额与酒店员工队伍稳定关系的优化策略
    (一) 稳定酒店的客户关系
    (二) 建立持久的校企合作
    (三) 加强员工的人性关爱
    (四) 提高薪酬和福利待遇


【参考文献】:
硕士论文
[1]工商银行石河子分行青年员工稳定性研究[D]. 马荣.石河子大学 2020



本文编号:3393638

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/kehuguanxiguanli/3393638.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户5fc29***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com