高管职务消费对企业业绩影响机理研究——基于产权性质的视角

发布时间：2017-09-01 02:31

  本文关键词：高管职务消费对企业业绩影响机理研究——基于产权性质的视角

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【摘要】：本文利用中国上市公司2007—2013年数据,研究高管职务消费对企业业绩的影响及其作用机理。研究发现,非国有企业中高管职务消费与企业业绩正相关,而国有企业中高管职务消费与企业业绩无显著关系。进一步分析发现,非国有企业中高管职务消费与销售收入增长率无显著关系,但与政府补贴显著正相关,说明非国有企业中高管职务消费用于维护政府关系而非客户关系;而在国有企业中,上述两个方面均无显著关系,说明国有企业中高管职务消费既没有用于维护政府关系,也没有用于维护客户关系。最后,通过考察高管职务消费的影响因素,本文发现,国有企业中管理层权力与高管职务消费显著正相关,而非国有企业中两者无显著关系。本文认为,国有企业中高管职务消费是一种高管代理问题,表现为一种腐败;非国有企业中高管职务消费是一种政府关系资本投资,能提升企业业绩。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【关键词】： 高管职务消费 管理层权力 企业业绩 产权性质
【基金】：国家自然科学基金项目“企业薪酬契约的作用机理与经济后果研究:基于公平性偏好视角的分析”(批准号71372167) 广东省自然科学基金项目“企业薪酬契约的设计与激励效率研究:基于公平偏好的视角”(批准号S2013010013051) 广东省高等院校优秀青年教师支持计划“企业薪酬结构的公平性偏好研究:基于广东省‘民工荒'背景的分析”(批准号Yq2013017)
【分类号】：F275;F272.91;F272.5
【正文快照】： 一、问题提出在深化收人分配体制改革的要求下,中国大力推进国有企业高管薪酬改革。2014年8月以来,国有企业高管薪酬改革进人“深水区”。国有企业高管薪酬改革主要包括两个方面:一是对国有企业(中央企业)高管实施差异化薪酬制度,抑制畸高的高管薪酬,缩小收人分配差距;二是对

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本文编号：769418