协同创新组织文化的现实困境与策略选择

发布时间：2017-11-30 14:00

  本文关键词：协同创新组织文化的现实困境与策略选择

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【摘要】：协同创新中心是以高校、科研院所、企业、政府等多种主体参与组成的集成创新体,也是多元文化碰撞和融合的矛盾共同体。面对文化的差异性和组织的不健全给组织文化融合带来的制约和障碍,协同创新可以从文化质态的视角出发,构建以社会主义核心价值观为指导的精神文化、以体制机制改革和制度建设为保障的制度文化、以目标任务牵引和开放包容的心态为前提的行为文化、以载体建设和资源优化配置为支撑的物质文化。
【作者单位】： 南京工业大学;
【基金】：南京工业大学党建与思想政治课题“基于协同创新视角的高校发展战略转型研究”(SZ20150105) 江苏省社科研究(人才发展)课题“人才强校实现路径及评估体系研究”(14SRB-25)
【分类号】：G322
【正文快照】： 1协同创新组织文化的现实困境1.1协同主体价值取向的多元化制约着协同创新组织文化的融合协同创新中心是由高校、政府、科研院所、企业等多种主体围绕国家和区域经济社会发展的重大需求而组建的战略联盟。这种“强强联合、优势互补”的战略联盟在创新方式和路径上形成了一条从

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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