创新型人才生长周期模型与创新型人才政策改善建议研究

发布时间：2018-01-22 11:29

  本文关键词： 创新型人才 层次分析法 MATLAB 人才生长周期　出处：《科技通报》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来,我国已经在国家创新体系构建和完善、科技体制改革推进、海外高层次创新人才的引进与本土化、国内高校及企业创新人才培养等人才政策方面积累了一些经验,但仍存在政策的激励效果偏失或不明显等不足之处。本文通过对创新型领军人才需求进行数据统计分析,找出决定创新型领军人才培养与吸纳环境的主要因素,在探讨创新人才政策的不足之处的同时,提出改善建议。
[Abstract]:In recent years, China has been in the national innovation system to build and improve, promote the reform of science and technology, the introduction and localization of high-level innovative talents of overseas and domestic universities and enterprise innovation talent cultivation talent policy and accumulated some experience, but there are still some policy incentive effect is not obvious deviation or through such deficiencies. The innovative leading talent demand data statistical analysis, find out the decision of innovative leading talent cultivation and absorb environment factors, the deficiencies in the study of innovative talents policy and suggestions for improvement are put forward.

【作者单位】： 青岛科技大学外国语学院;
【基金】：2014年度青岛市科技局民生计划软科学项目(批准号14-4-3-1-(46)-zhc)
【分类号】：G305
【正文快照】： 0引言本研究基于“十二五”规划的时代背景,采用生命周期理论,对创新型人才的生命周期建立网络生长模型,并用于约翰玛蒂拉和约翰詹姆斯研究的象限图对不同组合的科技创新人才政府环境组合进行分析,通过分析总结各象限的经验和不足,提出相关的创新人才政策和措施改进对策,加速

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1454540