科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究——基于大陆、台湾科研团队的对比
本文关键词： 科研团队潜规则 创新行为 地域差异分析 出处：《科技进步与对策》2015年14期 论文类型：期刊论文
【摘要】：在东方文化科研团队背景下,运用国内外部分成熟量表,重点探讨和测量了科研团队潜规则结构维度及其对团队成员创新行为的影响。在对重庆、台湾209份科研团队初试问卷及重庆、上海、广州、北京、台湾486份正式问卷调查的基础上,经项目分析、CFA和EFA分析,得出了科研团队潜规则的5维度结构,即团队形象、团队规章制度、领导行为、心理安全感、绩效奖惩。运用相关回归分析对企业潜规则各维度与相关变量之间的关系进行了探讨。地域数据分析结果显示,领导行为和心理安全感与团队成员创新行为显著正相关;大陆数据模型中,绩效奖惩与科研团队成员创新行为相关性不显著,台湾地区科研团队成员创新行为更加关注绩效薪酬和晋升发展。
[Abstract]:Under the background of oriental cultural research team, this paper mainly discusses and measures the structural dimension of latent rules of scientific research team and its influence on the innovation behavior of team members by using some mature scales at home and abroad. On the basis of the first test questionnaire of Taiwan and the formal questionnaires of Chongqing, Shanghai, Guangzhou, Beijing and Taiwan, the project analysis was carried out with CFA and EFA. The five dimensional structure of the latent rules of scientific research team is obtained, that is, team image, team rules and regulations, leadership behavior, and psychological security. Performance rewards and punishments. Use correlation regression analysis to explore the relationship between each dimension of enterprise latent rules and related variables. The results of regional data analysis show that. Leadership behavior and psychological security were positively correlated with team members' innovative behavior. In the mainland data model, there is no significant correlation between performance reward and punishment and innovation behavior of research team members. In Taiwan, research team members pay more attention to performance compensation and promotion.
【作者单位】： 重庆大学工商管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务项目(CQDXWL-2012-Z021) 重庆市社会科学规划博士项目(2012BS49)
【分类号】：G311
【正文快照】： 0引言现代社会经济的高速发展充分说明科学技术是第一生产力[1],创新对组织效能的重要性已被广泛接受[2-3]。知识、经验和技能对创新的重要作用更加显著[4]。科研团队汇聚优秀人才,整合科技资源,搭建创新平台,创新科研人才组织机制,形成优秀人才的团队效应和当量效应。在东方
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：1482983
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