科研合同制研究

发布时间：2020-04-29 03:28

【摘要】： 本文着重回答了这样三个问题:第一,科研合同制的履约率为什么会高得如此令人难以置信,高履约率背后的深层次原因是什么;第二,科研合同的高履约率是否意味着科研活动的高效率,从委托—代理理论的视角来看,影响科研绩效的主要因素是什么;第三,科研合同制存在哪些制度性的缺陷,我们的证据何在。本文运用了契约理论来分析科研合同的不清晰契约特征与不完全契约性质;采用了委托—代理理论来研究科研合同制的运作机理,例如其中的收益分享、激励机制等问题;借助了公共选择理论和数理统计学来探讨科研合同制的制度性缺陷,尤其深入研究了科研项目遴选制度的缺陷,科研项目评价制度的缺陷,以及科研合同的条款缺陷等问题。最后,本文解释了科研合同高履约率的原因。并且发现,科研合同的高履约率实际上并不意味着科研活动的高效率。事实上,在现有的科研合同制框架下,科研人员的目标与行为受到了很大的扭曲,并由此而产生了很多消极的影响。
【图文】：

科研合同制研究

国家自然科学基金委员会1998—2003年度财政拨款示意图（单位：百万元）

示意图,科研人员,预期净收益,净收益

东南大学硕士学位论文实际做出的努力。因为除了不可观测的个人努力以外”[13]这意味着，，“希望不费分文就确保代理人做出按的。在大多数委托—代理关系中，委托人与代理人都总的来说，代理人的决策与追求委托人最大化的决策之言，这种偏差会由于以下两个原因而被放大：第一，因此，科研人员对这种联合产品的边际贡献实际上很难是自上而下的。而且，无论是从理论上讲，还是就现是倾向于利用他们掌握的科研资源控制权，以各种微科研人员生产出的科研成果。因此，科研人员的预期（见图 3.2）。在图 3.2 中，横轴e表示科研人员的努力(e)表示努力工作所支付的成本，EΠ(e)和Π(e)则分别表，ec ＞0,22ec ＞0； e Π＞0,22 e Π＜0。换句话说际成本递增；科研人员越努力，获得的收益越多，但
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G311

【参考文献】