科技人力资源开发管理模式研究

发布时间：2020-05-14 09:32

【摘要】： 科技人力资源是国家发展最重要的资源之一,是科技活动中最基本的要素之一,也是进行科技活动的主体。一个国家或地区的科技实力如何,很大程度上取决于它的科技人力资源拥有的状况。世界上的发达国家,如德国、日本,正在不断加大科技人力资源开发的力度。作为世界第一强国,美国更是始终将科技人力资源开发放在国家战略的重要位置上,2006年发布的《美国竞争力计划》明确提出要加大对科研和教育的投入,从而“在人才和创造力方面领先世界”。美国的科技人力资源开发工作主要是通过美国科学基金会(NSF)组织开展的,其专门的机构设置、层层细化的目标体系,成熟的项目管理和预算管理,保证了科技人力资源开发工作能够高效展开。 最近几年,我国也越来越认识到科技人力资源开发的重要性,一些工作陆续展开,但与发达国家相比,我国现行的管理模式弊端重重,如没有强有力的统一协调机构,项目管理和预算管理不科学等,这极大制约了我国继续推进科技人力资源开发工作。 本文介绍了美、德、日等发达国家在科技人力资源开发上的实践,并从组织架构、目标体系、项目管理和预算管理四个方面着重分析了美国的科技人力资源开发管理模式。通过比较研究,找出我国现行模式的不足之处,然后以人力资源开发理论和国家创新系统理论为基础,构建了适合我国的新型科技人力资源开发管理模式,并对其运行环境进行了优化设计。在新的模式下,可望更有效得利用现有资源,推动我国的科技人力资源开发工作。
【图文】：

本科及以上学历毕业生约2650万人，2000一2007年年均增长速度分别达到11.4%和12.0%。中国人口科技素质继续上升。2007年每万人口中科技人力资源数从2006年的289人增加到318人(见图1.1)o科技人力资源总量〔万人) 5000coSD00500D500000000000犯 443322，.二1山 20002001 20022003 2004200520062007图1.1中国科技人力资源总量(2000一2007)资料来源:中国科技统计网(httP:刀w~sts.org.c可)从科技活动人员数量和R&D人员数量来看，，我国科技人力资源总量也保持了一个良好的增长态势，且结构趋向合理。中国科技活动人员数自2000年突破300万后，2006年超过400万人，2007年达到454.4万人，比上年增加 41.2万人，增长 10.0%。2007年从事科技活动的科学家工程师总数达到312.9万人

应当从建设创新型国家的战略高度和长远需要出发，充分借鉴国际经验，在促进全社会加大R&D投入的同时，调动中央、地方和社会的积极性，切实加大基础研究投入。(见图1.3、表1.4)
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G311

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本文编号：2663153