山东省科技人员事业选择的相关因素分析

发布时间：2020-11-13 16:15

　　 当前,人类面临着前所未有的以知识为背景的高速经济增长时代,知识作为生产力的价值越来越突出,相应地,高技术产业作为经济增长的支柱作用也越来越明显,科技人员的决定性作用也越来越重要。而高技术产业由于知识更新速度快,生产手段的复杂性、技术性要求高,对科技人员的依赖性强。在这种情况下,科技人员的效率和创新能力成为企业竞争力的核心,是企业发展的发动机,通过对科技人员的有效运营,使新知识、新技术以及资本转化到新产品和新服务上去,从而获取更好的回报。因而,企业对科技人员的战略问题就摆到了愈发重要的位置上来。 科技人员作为社会和企业发展的推动力,是企业持久竞争优势的保证要素。科技人员的重要性主要表现在:一是科技人员的价值有效性,即科技人员,特别是高科技人员拥有企业发展所需要的技术创新知识,这种技术创新知识具有极高的效价,是企业利润的源泉。这种技术创新知识与企业的其他资源相结合,能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来丰厚的利润和巨大的市场价值;二是科技人员资源的稀缺性。高科技人员通过长期的研究实践和学习形成的知识结构对企业发展具有极大地带动作用。另外,这些经验和技能构成的知识结构具有一定的难度和复杂性,在一般的劳动力市场上不易得到,从而造成高科技人员的瓶颈问题,即供应的有限性与需求的相对无限性之间的矛盾。可以预见,在未来的全球竞争中,围绕高科技人才的竞争将更加激烈;三是高科技人员的难以模仿性。高科技人员所拥有的创新知识是一种个人专门知识,它必须依附于人才自身这一物质载体上才能存在,因此,在企业间传递和交流有一定的难度。 科技人员是企业可持续发展的第一资源,在科技人员的成长发展过程中,事业选择是他们面临的重要问题。如何科学合理的引导科技人员事业选择就显得非常关键。本文首先回顾了科技人员事业选择的国内外研究现状,介绍了科技人员的含义,即是在科研、生产技术等岗位上从事科学研究、技术开发、以及运用现有科学知识和技术,解决施工生产中各类技术问题的专业科技工作人员和现场技术人员。并通过对科技人员的个性特征、需求特征以及劳动特征的分析,阐述目前企业在对科技人员的管理中存在问题。在此基础上,分析影响科技人员事业选择的相关因素,主要从个人因素、工作本身因素和工作环境因素三个方面进行研究。在个人方面,从个人成就动机和个人特征进行分析;工作本身方面,从工作的性质、对工作的投入情况以及工作成就来研究;工作环境方面,主要从直接工作环境(与同事之间的关系、企业的管理方式)和间接工作环境来分析。通过对这三个主要影响因素的分析,以调查问卷的形式对山东省科技人员进行调查,并对所取得的数据整理,对影响山东省科技人员事业选择的相关因素进行层次分析,确定各指标的权重。力求使研究成果更具有指导意义,我们根据分析的结果提出引导科技人员事业选择的建议,为企业、科技人员提供参考。 通过上述研究,有利于促进山东省企业协调有序的发展,有利于企业合理的调整管理结构与模式,有利于正确引导科技人员的事业选择,从而为企业、为科技人员的共同发展提供了动力,为企业决策提供帮助。
【学位单位】：济南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G316;F224
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 选题的目的及意义
    1.2 国外研究现状
    1.3 国内研究现状
    1.4 研究方法与路线
第二章 科技人员的相关含义及特征
    2.1 科技人员及事业选择的含义
    2.2 科技人员的个性特征
    2.3 科技人员的需求特征
    2.4 科技人员的劳动特点
第三章 科技人员在事业选择中存在的问题
    3.1 科技人员浪费现象严重
    3.2 企业缺乏对科技人员的培训和科研经费的投入
    3.3 科技人员跳槽现象严重
    3.4 科技人员的职业发展困境
    3.5 科技成果的产权确定模糊
    3.6 对科技人员的激励不足
第四章 山东省科技人员事业选择的相关因素实证分析
    4.1 个人因素
    4.2 工作本身因素
    4.3 工作环境因素
第五章 山东省科技人员事业选择的相关因素层次分析
    5.1 构造层次分析结构
    5.2 构造判断矩阵
    5.3 一致性检验及层次单排序
    5.4 层次总排序
    5.5 小结
第六章 对策建议
    6.1 加强对科技人员的物质激励
    6.2 加强企业文化的建设
    6.3 制定合理的职业生涯规划
    6.4 其他激励方式
第七章 总结与展望
致谢
参考文献
附录 A （攻读学位期间发表的学术论文）
附录 B
附录 C
附录 D

【参考文献】

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本文编号：2882372