开发类科研院所人才激励机制完善构想

发布时间：2021-02-12 01:38

　　分析了科研院所人才激励机制的重要性,提出科技人才激励机制中存在的薪酬激励制度科学性不强、职业发展空间不足等问题,提出构建开发类科研院所科技人才激励机制的三种方式,包括构建以人为本的激励机制,构建自主创新的激励氛围,实施物质激励和精神激励相结合的政策。 

【文章来源】：黑龙江科学. 2020,11(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 科研院所人才激励机制的重要性
2 科研院所科技人才激励机制中存在的问题
    2.1 薪酬激励制度科学性不强
    2.2 职业发展空间不足
3 构建科研院所科技人才激励机制
    3.1 构建以人为本的激励机制
    3.2 构建自主创新的激励氛围
    3.3 实施物质激励和精神激励相结合的政策
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]科研院所知识员工激励机制研究[J]. 丁颉.  中国市场. 2015(23)
[2]科研院所科技人才激励机制的构建措施[J]. 王艳艳.  科技致富向导. 2013(33)

硕士论文
[1]科研院所科技人才激励机制研究[D]. 王艳艳.长春工业大学 2014
[2]黑龙江省属科研机构改革存在的问题及对策研究[D]. 潘宇涛.黑龙江大学 2014



本文编号：3030044